Hình thức xử lý kỷ luật sa thải đượ

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: (điều 126 BLLĐ)
1. Người lao động có hành vi tham ô, hoặc thông đồng tham ô, trộm cắp tài sản, nguyên vật liệu của công ty, của khách hàng, đối tác. Trộm cắp tài sản cá nhân của đồng nghiệp trong phạm vi tại công ty (như tiền, thẻ ngân hàng, tư trang, điện thoại, xe máy, áo, mũ bảo hiểm…);
2. Đánh bạc, tổ chức đánh bạc, gá bạc, lừa đảo ăn tiền dưới bất kỳ hình thức nào, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc;
3. Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, các chủ trương chiến lược của công ty, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
4. Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động, như:
a. Cung cấp danh sách khách hàng, đối tác của Công ty cho bên thứ 03 gây thiệt hại nghiêm trọng lợi ích của Công ty;
b. Kích động, vận động đình công, lãng công, trái pháp luật;
c. Uống rượu, bia, sử dụng chất kích thích gây mất trật tự, an toàn cho Công ty;
d. Người lao động vi phạm những quy định về An toàn - Vệ sinh lao động, PCCC, như: Mang vũ khí, chất dễ nổ, dễ cháy hoặc vật cấm đi vào Công ty, hút thuốc tại khu vực cấm hút thuốc gây nguy cơ cháy nổ cao, và những hành vi bị cấm khác gây nguy cơ về sự cố kỹ thuật, Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (ví dụ như: vận hành các phương tiện kỹ thuật sai quy trình, vận hành các phương tiện vận chuyển, phương tiện khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản hoặc con người trong phạm vị công ty…)
e. Tham gia vào các vụ dàn xếp mua bán trái phép, móc ngoặc, tiếp tay cho người ngoài lấy cắp vật tư, tài sản của công ty, đồng nghiệp và khách hàng, đối tác;
f. Hành vi gian lận, đơn phương hoặc thông đồng có tổ chức qua nhiều hình thức khác nhau nhằm chiếm đoạt và đã chiếm đoạt tài sản của công ty: như chiếm dụng tiền thưởng công đoạn, tiền thưởng trách nhiệm, giờ công, tiền công và các chế độ phụ cấp, trợ cấp khác, sử dụng chứng từ ốm đau giả mạo trục lợi quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hay mang bất kỳ vật dụng gì của công ty ra ngoài mà không được phép;
5. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, hoặc cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật;
6. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm:
a. Do thiên tai, hoả hoạn;
b. Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật
c. Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
7. Cố tình phá hủy máy móc thiết bị, dụng cụ, nguyên vật liệu, sản phẩm hoặc, tài sản khác có giá trị từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên, hoặc các giấy tờ tài liệu, văn kiện quan trọng, dữ liệu điện tử… của công ty;
8. Đánh nhau trong Công ty, hoặc đánh người lao động, khách hàng, đối tác trong phạm vị công ty;
9. Các hành vi khác theo quy định của pháp luật hiện hành.

Kết quả (Anh) 1:

Form of disciplinary dismissal is the employer applies in the following cases: (article 126 BLLĐ)1. The employee has embezzled, or collusion embezzlement, theft of property, raw materials of the company, customers, partners. Theft of personal property of colleagues within the company (such as money, bank cards, personal, phone, motorcycle, jacket, helmet ...);2. Gambling, organizing gambling, Vice, money scams of any kind, intentional injury, drug use within the workplace;3. Disclosure of business secrets, secret technology, the strategy of the company, infringe the intellectual property rights of the employer; 4. Acts causing serious damage or threat of damage is particularly serious on the property, the interests of the employers, such as:a. provide list of customers, the company's partner for the 3rd party causing serious damage to the interests of the company;b. the agitation, strikes, industrial waste, contrary to law;c. drinking, beer, using stimulants disorderly, safety for the company;d. employees violate the safety rules on labor hygiene, FIRE-, such as Carrying weapons, explosive, flammable or illegal comes into the company, smoking in non-smoking areas that cause the risk of fire is high, and the other banned behavior causing risk of technical problems The accident, labor, occupational diseases (e.g.: operate the technical means wrong process, transport operators, other means of causing serious damage to property or people within the scope of companies...) e. participation in the unauthorized purchase and sale arrangements, hooks, brackets for outsiders to steal supplies, property of the company, colleagues and customers, partners;f. unilateral acts of fraud, or collusion have organized through many different forms to expropriations and seized the assets of the company: as constitute the bonus stage, bonus, responsibilities, remuneration and the regime, other subsidies, using fake evidence of sickness benefit fund of social insurance axis , health insurance, or bring any widgets whatsoever outside of the company without permission;5. Workers were disciplined due to lift wages, or relieved that re-offending. It is the case for workers repeat violations have been disciplined but not yet clear discipline; 6. Workers arbitrarily remove the 5 working days carried within 30 days from the first date arbitrarily quit or 20 working days carried within 365 days from the first date arbitrarily quit without good reason.The case is considered to have legitimate reasons for include: a. due to natural disaster, fire;b. yourself, father, mother, father, foster mother, father-in-law, mother-in-law, father-in-law, mother-in-law, wife or husband, a child, legally adopted child is ill have confirmation of the base doctor, cure was founded and operates under the provisions of the lawc. other circumstances set forth in labor regulations.7. Willfully destroyed machinery, equipment, tools, materials, products, or other valuable property from 10, the minimum wage or more, or the papers of important texts, documents, electronic data ... of the company;8. Fight in the company, or the employees, customers, partners in the scope of companies;9. other acts prescribed by the current legislation.