Phương pháp so sánh từng cặp được c

Phương pháp so sánh từng cặp được coi là có giá trị và dễ thực hiện ở những đội, nhóm số lượng ít Nhưng rất khó thực hiện khi có từ 10 – 15 nhân viên, vì lúc đó số cặp so sánh quá nhiều làm cho việc so sánh trở nên khó khăn. Ngoài ra, phương pháp này chỉ cho phép so sánh những nhân viên thuộc cùng nhóm công việc. Việc sắp xếp cũng rất nhạy cảm với các sai lầm trong đánh giá, chủ yếu là do chỉ tiêu về hiệu quả công việc ít khi được xác định rõ ràng. Đôi khi, chúng ta buộc phải phân biệt những nhân viên khi mà hiệu quả công việc của họ khá giống nhau.

Kết quả (Anh) 1:

The method of comparing each pair is considered valuable and easy to make in the team of the group, But very difficult to do when there are between 10-15 employees, because of the folder comparison too much makes the comparison difficult. In addition, this method only allows comparison of the employees in the same group at work. The arrangement is also very sensitive to mistakes in reviews, mainly because indicators about the effectiveness of work rarely are clearly identified. Sometimes, we have to distinguish the employees when that effect their work quite the same.

Kết quả (Anh) 2:

The method compares each pair is considered valuable and easy to carry in the team, the group number at but very difficult to do when there are 10 - 15 employees, since then the pair comparisons too much makes comparisons difficult. In addition, this method only allows comparisons within the same group of employees at work. The arrangement is also very sensitive to errors in the assessment, mainly due to indicators of job performance are rarely clearly defined. Sometimes, we have to distinguish the effective employees when their work is quite similar.