Thu hút được nhân sự giỏiSự phát tr

Thu hút được nhân sự giỏi
Sự phát triển rất nhanh của ngành ngân hàng Việt Nam nói chung và khối NHTMCP nói riêng trong thời gian qua đã làm cho thị trường lao động rất khan hiếm nhân sự ngành tài chính - ngân hàng. Các ngân hàng mới thành lập đều phải xây dựng một đội ngũ cán bộ nòng cốt vững chắc, những nhân sự này đòi hỏi phải có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng, có kỹ năng quản lý tốt. Do vậy để xây dựng được “đội ngũ khung” như vậy thì không có cách nào hiệu quả bằng lôi kéo nhân sự ở những ngân hàng đã hoạt động lâu năm, đồng thời các ngân hàng muốn mở rộng qui mô hoạt động cũng phải tuyển dụng nhân sự cho chi nhánh, phòng giao dịch mới nên dẫn đến hiện tượng dịch chuyển nhân sự từ ngân hàng này sang ngân hàng khác. Năm 2007 đánh dấu thời điểm khan hiếm nhân sự ngành ngân hàng lên đến đỉnh điểm, các ngân hàng khốn đốn trong việc tuyển dụng các nhân sự giỏi, do đó họ thường tìm cách lôi kéo những nhân sự giỏi của các ngân hàng khác.

Vì thế khi hai hay nhiều ngân hàng sáp nhập lại sẽ tạo ra được đội ngũ nhân sự lớn để chọn lọc hình thành nên đội ngũ nhân sự mới tiềm năng và đầy năng lực, có thể thực hiện các chiến lược kinh doanh mới, những lĩnh vực, sản phẩm dịch vụ mà trước đây do thiếu nhân sự giỏi nên không thể thực hiện được như kinh doanh ngoại tệ, sản phẩm options….Từ đó sẽ tạo nên thế mạnh riêng có của ngân hàng sau sáp nhập, hiệu quả hoạt động tăng trưởng rõ nét, gia tăng khả năng để theo đuổi các mục tiêu như ngân hàng bán lẻ hàng đầu Việt Nam, tập đoàn tài chính lớn nhất Việt Nam …

Kết quả (Anh) 1:

Attract skilled personnelThe rapid development of the banking industry in General and Vietnam in particular in the NHTMCP blocks the passage of time has done for the labour market are very scarce human resources financial sector-banks. The new Bank would have to build a core team solid, this requires personnel with experience in the financial sector-banks, have good management skills. So to build "team frame" so that there is no effective way to entice employees in the Bank has long activity, at the same time the Bank would like to expand the scope of operations must also recruit personnel of the branch, the new deals should lead to the personnel shift from banks to other banks. The year 2007 marked the time of scarce personnel banking industry culminated, the banks take in recruiting skilled personnel, so they often entice the skilled personnel of other banks. So when two or more bank merger will create large personnel team was selected to form the new potential staff and full capacity, can carry out the new strategy, the product, the service sector, which was previously due to lack of skilled personnel should not be performed as business exchange , product options .... from there will make up the strength of the Bank after the merger, the performance increase clarity, increased capacity to pursue the target as the leading retail bank in Vietnam, Vietnam's largest financial group.

Kết quả (Anh) 2:

Attracting skilled personnel
very fast development of the banking industry in Vietnam in general and in particular commercial banks in recent years have made ​​the labor market is scarce personnel financials - banks. The newly established banks have to build a core team of solid, the personnel this requires experience in the financial sector - banks, have good management skills. So to build a "team goal" so there is no effective way embroiled in the bank personnel have been operating for years, and banks want to expand the scope of activities must also recruit Its branch personnel, a new transaction should lead to the movement of personnel from the bank to another bank. 2007 marked the time of scarce human resources banking sector peaked, banks are miserable in the recruitment of skilled personnel, so they often try to lure skilled personnel of other banks.

so when two or more bank mergers will create large staff to selectively form the new staff potential and energetic, can implement new business strategies, the sectors, products and services that were previously due to lack qualified staff should not be done as the foreign currency business, product options ... .From that will make up its own strength of the bank after the merger, effective sharp growth activity, increased ability to pursue these goals as the leading retail bank in Vietnam, the largest financial group in Vietnam ...