2.5: Vi phạm kháca. Có hành vi bao

2.5: Vi phạm khác
a. Có hành vi bao che, tạo điều kiện, không ngăn chặn, không báo cấp có thẩm quyền khi thấy vi phạm kỷ luật của cán bộ nhân viên dưới quyền hoặc của đồng nghiệp khác;
b. Quản lý không chặt chẽ để người lao động dưới quyền vi phạm lỷ luật lao động;
c. Người có chức vụ chỉ đạo đơn vị, cấp dưới ban hành qui chế, qui định, quyết định, nghị quyết, báo cáo vi phạm luật pháp Nhà nước, sai thẩm quyền hoặc không đúng chỉ đạo của cấp trên;
d. Thực hiện các hoạt động mua/mua hộ, bán/bán hộ trong khu vực hoạt động của công ty như: đồ ăn, thức uống, bánh, kẹo, trái cây, quần áo… việc mua, bán hàng hóa chỉ được thực hiện ngoài khuôn viên công ty;
e. Đả kích, vu khống người khác hoặc làm chứng giả cho người khác; xóa sửa báo cáo giả hoặc làm báo cáo giả để trốn tránh trách nhiệm hoặc đẩy trách nhiệm cho người khác;
f. Vi phạm quy định về PCCC, sử dụng nguồn nước cung cấp cho PCCC vào mục đích khác như rửa tay, rửa mặt, rửa dụng cụ sản xuất,…
g. Mang cơm thừa, thức ăn, uống thừa, nguyên liệu sản xuất kém chất lượng ra khỏi công ty khi chưa có sự cho phép của lãnh đạo công ty;
h. Các vi phạm khác quy định trong Nội quy lao động và các quy chế, quy định khác của Công ty, tổ, bộ phận cần phải xử lý nặng hơn hình thức khiển trách bằng miệng;
Điều 36: Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương, đình chỉ công tác, chuyển đổi qua bộ phận khác, công việc khác (Hình thức 02):
1. Người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà vẫn tái phạm hoặc vi phạm lần đầu nhưng mức độ lớn hơn mức áp dụng hình thức khiển trách;
2. Thiếu trách nhiệm khi thực hiện công việc/làm sai lệch sổ sách, chứng từ dẫn đến gây thiệt hại về người, tài sản của công ty;
3. Vi phạm chế độ quản lý tài chính, sử dụng tiền của tập thể vào mục đích cá nhân;
4. Bao che cho các hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Lợi dụng chức vụ, nhân danh người đại diện công ty để uy hiếp làm ảnh hưởng tinh thần của nhân viên cấp dưới;
5. Không trung thực trong việc bấm thẻ chấm công, không lên ca làm việc hoặc không làm tăng ca nhưng nhờ người khác bấm thẻ dùm, photo giấy tờ công đoạn giả mạo, gộp công đoạn của nhiều người để chia tiền thưởng, tự ý kê khai gian công đoạn, gian lận công đoạn…, bị phát hiện và chấn chỉnh kịp thời, người lao động chưa thực hiện được ý đồ chiếm đoạt.
6. Cấp quản lý không/chậm giải quyết công việc trong khả năng, quyền hạn, trách nhiệm gây thiệt hại về tài sản/ảnh hưởng đến công việc/giảm uy tín của công ty;
7. Cố ý truyền đạt thông tin không chính xác gây mất đoàn kết nội bộ, giảm uy tín công ty;
8. Cố ý truyền bá virut vi tính vào hệ thống mạng của công ty. Truy cập vào máy tính của đồng nghiệp khi chưa được phép;
9. Lén lút chơi bài, chơi cờ, cá độ thể thao bất hợp pháp, chơi game trong điện thoại, ghi số đề, chơi bầu cua, trò chơi khác trong công ty ở mức độ nhẹ; bị phát hiện và ngăn chặn, chưa đến mức xử lý kỷ luật cao nhất;
10. Hành vi gây khó khăn, cản trở, tiếp tay cho hoạt động cờ bạc, số đề, rủ rê lôi kéo người chơi số đề, sấp ngửa, sóc đĩa ăn tiền chưa đến mức xử lý kỷ luật cao nhất;
11. Cung cấp chứng từ hưởng chế độ đau ốm, thai sản, chế độ khác sai quy định, hành vi xin khống, mua khống chứng từ để nộp cho công ty và cơ quan Bảo hiểm xã hội; bị phát hiện kịp thời, chưa thực hiện được hành vi;
12. Bao che cho các hành vi vi phạm và các hành vi khác vi phạm kỷ luật lao động
Điều 37: Hình thức cách chức (áp dụng đối với cán bộ giữ chức vụ mà vi phạm kỷ luật lao động):
1. Người có chức vụ đang trong thời gian bị thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách bằng văn bản nhưng vẫn tái phạm;
2. Người có chức vụ vi phạm những quy định về chức trách, nhiệm vụ được giao mà mức độ vi phạm vượt quá mức áp dụng hình thức khiển trách;
3. Người có chức vụ vi phạm qui định về an toàn lao động gây tai nạn lao động nghiêm trọng làm chết người;
4. Người có chức vụ mà khai báo sai sự thật dẫn đến sai lệch kết quả thực hiện kế hoạch, sản lượng, công việc, tiến độ sản xuất hay chỉ tiêu thi đua khen thưởng;
5. Người có chức vụ mà cố ý làm trái, sử dụng sai lệch nhân sự, tài chính, tài sản, vật tư được giao thực hiện nhiệm vụ;
6. Người có chức vụ thiếu tinh thần trách nhiệm hoặc cố ý làm trái gây hậu quả cao hơn mức khiển trách;
7. Có hành vi cố ý làm trái gây thiệt hại tài sản và gián đoạn sản xuất: làm giảm chất lượng vật tư, làm hỏng công cụ lao động, làm hỏng chi tiết máy và thiết bị, hỏng hệ thống phục vụ cho sản xuất như: điện, hơi, nước, gió v.v..;
8. Các vi phạm khác quy định trong Nội quy lao động và các quy chế, quy định khác của tổ, bộ phận, Công ty cần phải xử lý nặng hơn hình thức khiển trách bằng văn bản.
Điều 38: Hình thức kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: (điều 126 BLLĐ)
1. Người lao động có hành vi tham ô, hoặc thông đồng tham ô, trộm cắp tài sản, nguyên vật liệu của công ty, khách hàng, đối tác, trộm cắp tài sản cá nhân của đồng nghiệp (như điện thoại, xe máy, áo, mũ bảo hiểm…);
2. Tham gia vào các vụ dàn xếp mua bán trái phép, móc ngoặc, tiếp tay cho người ngoài lấy cắp vật tư, tài sản của công ty, đồng nghiệp và khách hàng, đối tác;
3. Hành vi gian lận, đơn phương hoặc thông đồng có tổ chức qua nhiều hình thức khác nhau nhằm chiếm đoạt và đã chiếm đoạt tài sản của công ty: như chiếm dụng tiền thưởng công đoạn, tiền thưởng trách nhiệm, giờ công, tiền công và các chế độ phụ cấp, trợ cấp khác, sử dụng chứng từ ốm đau giả mạo trục lợi quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hay mang bất kỳ vật dụng gì của công ty ra ngoài mà không được phép;
4. Đánh bạc, tổ chức đánh bạc, gá bạc, lừa đảo ăn tiền dưới bất kỳ hình thức nào, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc;
5. Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, các chủ trương chiến lược của công ty, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi thiếu trách nhiệm hoặc cố ý làm trái gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; cung cấp danh sách khách hàng, đối tác của Công ty cho bên thứ 03 gây thiệt hại nghiêm trọng lợi ích của Công ty;
6. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, đình chỉ công tác, chuyển đổi bộ phận, công việc khác hoặc cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật;
7. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đâu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm:
a. Do thiên tai, hoả hoạn;
b. Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật
c. Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
8. Người lao động vi phạm những quy định về An toàn - Vệ sinh lao động, PCCC, thể hiện hành vi đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng cho Doanh nghiệp, kể cả chưa phát sinh thiệt hại như: Mang vũ khí, chất dễ nổ, dễ cháy hoặc vật cấm đi vào Công ty, hút thuốc trong khu vực làm việc, trong xưởng sản xuất, hút thuốc tại khu vực cấm hút thuốc gây nguy cơ cháy nổ cao, và những hành vi bị cấm khác gây nguy cơ về sự cố kỹ thuật, Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
9. Cố tình phá hủy MMTB, dụng cụ, nguyên vật liệu, sản phẩm hoặc, tài sản khác và giấy tờ tài liệu, văn kiện quan trọng, dữ liệu điện tử… của công ty;
10. Đánh nhau trong Công ty, dọa đánh và đánh đồng nghiệp trong công ty;
11. Hăm dọa trả thù, trả thù Người lao động khác hoặc lãnh đạo Công ty;
12. Kích động, vận động đình công, lãng công, trái pháp luật;
13. Uống rượu, bia, sử dụng chất kích thích gây mất trật tự, an toàn cho Công ty;
14. Người lao động vi phạm các quy định khác của Công ty đã được thông báo mà gây thiệt hại nghiêm trọng cho tài sản, lợi ích của công ty.
CHƯƠNG VII

Kết quả (Anh) 1:

2.5 other violations:a. the Act of covering, facilitate, not prevent, not authorized message when seen violating the discipline of the officers or employees of other colleagues; b. non-management workers to closely under breach of labour law lỷ;c. Who have direction unit, under regulations issued, regulations, decisions, resolutions, reports, State law violations, false authority or not in the right direction of the upper level;d. make the purchase/sale/sell, bought in the company's areas of activity such as: food, drinks, cake, candy, fruit, clothing ... buying, selling only goods made outside the company campus;e. lampooning, slander others or false witness to others; delete this page false report or make false reports to evade responsibility or responsibility for another person;f. violating regulations on FIRE FIGHTING, use of water resources to provide FIRE PROTECTION for other purposes such as washing your hands, wash your face, wash the tools of production, ...g. Bring leftovers, food, drink, poor quality raw materials out of the company without the permission of company;h. other rules violations in labor regulations and the regulations, other regulations of the company, or parts of the need to handle heavier forms of oral reprimand;Article 36: the forms prolong raising wages, suspend work, switch parts, other work (2):1. The employee was reprimanded in writing which still happen or break the first time but the level is greater than the level applied form of reprimand;2. Lack of responsibility in carrying out the work, falsifying the books and vouchers that lead to cause damage to person, property of the company;3. violations of the financial management mode, using the money of the collective to the individual purposes; 4. Cover the violations of labor discipline. Advantage, positions in the name of the company representative to menace the spiritual influence of subordinate staff; 5. no honesty in the press of the card clocking, not up the work shifts or overtime but thanks to others click here card, photo papers, included the stages of many people to share the prize money, arbitrarily declared time stages, phases ... fraud, detection and timely renovation workers have yet to make my map seized.6. slow/no level of management work in the ability, authority, responsible for causing damage to property, affect the work/reduced the prestige of the company;7. Knowingly convey incorrect information causes loss of internal solidarity, reducing corporate reputation; 8. Intentionally spread the virus on computer network system of the company. Access the computer of co-worker permission;9. Sneaky play cards, play chess, illegal sports betting, gaming device, record the number of deals, play other games, in the election of the company in the light level; to detect and prevent, not yet to the level of the highest disciplinary;10. difficult behavior, hinder, abetting gambling operations, the number of deals, dragged to entice players of deals, down heads, care of the disc is less than money disciplinary level is high;11. Provide vouchers to enjoy maternity, illness mode, another mode is prescriptions, false accusation, please purchase behavior control certificate from the company and paid social insurance agency; be discovered promptly, not to perform acts;12. Cover the violations and other acts violating labor disciplineArticle 37: resignation form (applicable to serving officers which violate labor discipline):1. Who have served are in time being enforced discipline in the form of written reprimand but still happen; 2. The person has the position violates the regulations of the authority, the tasks that the degree of the violation exceeds the applicable form of reprimand; 3. The person has the position breached safety rules causing serious accidents that killed people;4. People who have a position to declare untrue leads to skewed results, output, plan the work, production or progress indicators emulate rewarded;5. The person has the position deliberately make false left, use human, financial, property, materials assigned duties;6. Who has served as the lack of accountability or intentionally do cause a result higher than reprimand; 7. Acts intentionally done left damage of property and disruption of production: reduce the quality of materials, damage the labor tools, damaging machinery and equipment details, of corrupted the system serves for the production of electricity, steam, such as water, wind, etc.;8. The violation of other provisions of the labor rules and regulations, other provisions of parts, the company needs to handle heavier forms of reprimand in writing.Điều 38: Hình thức kỷ luật sa thảiHình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: (điều 126 BLLĐ)1. Người lao động có hành vi tham ô, hoặc thông đồng tham ô, trộm cắp tài sản, nguyên vật liệu của công ty, khách hàng, đối tác, trộm cắp tài sản cá nhân của đồng nghiệp (như điện thoại, xe máy, áo, mũ bảo hiểm…);2. Tham gia vào các vụ dàn xếp mua bán trái phép, móc ngoặc, tiếp tay cho người ngoài lấy cắp vật tư, tài sản của công ty, đồng nghiệp và khách hàng, đối tác;3. Hành vi gian lận, đơn phương hoặc thông đồng có tổ chức qua nhiều hình thức khác nhau nhằm chiếm đoạt và đã chiếm đoạt tài sản của công ty: như chiếm dụng tiền thưởng công đoạn, tiền thưởng trách nhiệm, giờ công, tiền công và các chế độ phụ cấp, trợ cấp khác, sử dụng chứng từ ốm đau giả mạo trục lợi quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hay mang bất kỳ vật dụng gì của công ty ra ngoài mà không được phép;4. Đánh bạc, tổ chức đánh bạc, gá bạc, lừa đảo ăn tiền dưới bất kỳ hình thức nào, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc;5. Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, các chủ trương chiến lược của công ty, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi thiếu trách nhiệm hoặc cố ý làm trái gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; cung cấp danh sách khách hàng, đối tác của Công ty cho bên thứ 03 gây thiệt hại nghiêm trọng lợi ích của Công ty;6. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, đình chỉ công tác, chuyển đổi bộ phận, công việc khác hoặc cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật; 7. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đâu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: a. Do thiên tai, hoả hoạn;b. Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luậtc. Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
8. Người lao động vi phạm những quy định về An toàn - Vệ sinh lao động, PCCC, thể hiện hành vi đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng cho Doanh nghiệp, kể cả chưa phát sinh thiệt hại như: Mang vũ khí, chất dễ nổ, dễ cháy hoặc vật cấm đi vào Công ty, hút thuốc trong khu vực làm việc, trong xưởng sản xuất, hút thuốc tại khu vực cấm hút thuốc gây nguy cơ cháy nổ cao, và những hành vi bị cấm khác gây nguy cơ về sự cố kỹ thuật, Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
9. Cố tình phá hủy MMTB, dụng cụ, nguyên vật liệu, sản phẩm hoặc, tài sản khác và giấy tờ tài liệu, văn kiện quan trọng, dữ liệu điện tử… của công ty;
10. Đánh nhau trong Công ty, dọa đánh và đánh đồng nghiệp trong công ty;
11. Hăm dọa trả thù, trả thù Người lao động khác hoặc lãnh đạo Công ty;
12. Kích động, vận động đình công, lãng công, trái pháp luật;
13. Uống rượu, bia, sử dụng chất kích thích gây mất trật tự, an toàn cho Công ty;
14. Người lao động vi phạm các quy định khác của Công ty đã được thông báo mà gây thiệt hại nghiêm trọng cho tài sản, lợi ích của công ty.
CHƯƠNG VII

Kết quả (Anh) 2:

2.5: Other violations
a. There are acts of cover, facilitate, not block, did not report to competent authorities when seen disciplinary staff of subordinates or colleagues;
b. Management is not tight to the employees under labor law violations insistent;
c. Persons holding positions directing units, subordinate rules, regulations, decisions, resolutions, reports state law violation, wrong or improper jurisdiction of the superior steering;
d. Perform activities of purchase / purchase or sold / sold for in the area of company operations, such as food, beverages, confectionery, fruit, clothing ... the purchase and sale of goods can only be done outside the company premises;
e. Lash, slander others or false witness to others; delete or edit report fake false report to shirk responsibility or liability for another push;
f. Violation of regulations on fire protection, use of water resources provides fire protection for other purposes such as hand washing, hand washing, wash production tools, ...
g. Bring leftover rice, food, drink excess materials of poor quality produce from the company without the permission of the company management;
h. Other violations stipulated in labor regulations and regulations and other regulations of the company, organization, departments need to handle more severe oral reprimand;
Article 36: Form of extended lift wages, work stoppage, switch other parts, other work (Form 02):
1. The employee has been reprimanded in writing but still relapse or first offense but greater extent applicable the reprimand;
2. Irresponsible while performing work / falsifying books and documents from leading to cause damage to people and property of the company;
3. Violating the financial management mode, using money from collective personal purposes;
4. Covering up the violations of labor discipline. Abusing positions, the name of the representative companies to threaten to affect the spirit of subordinate staff;
5. Dishonest in press attendance card, not on shift or overtime but do not rely on others behalf press card, photo papers fake stage, gross of many stages to split prize money, arbitrarily Statistics stages misrepresentation or fraud ... stages, detection and timely corrective, workers unrealized intentions appropriation.
6. Management level no / slow settling affairs in ability, authority, responsibility for property damage / impact on work / decrease the prestige of the company;
7. Knowingly conveying incorrect information causing internal disunity, reduced company reputation;
8. Intentionally spreading computer virus into the company network. Access to colleagues' computers without permission;
9. Sneaky playing cards, chess, sports betting is illegal, gaming device, record of problems, pregnant crabs play, other game companies mild; detection and blocking, not seriously highest discipline;
10. Difficult behavior, obstructing or abetting gambling activities, number of threads, enticement entice players to the problem, and bowed heads, dish care money not to the extent the highest discipline;
11. Provide proof of entitlement sickness, maternity, other modes of regulations, acts of application control, purchase vouchers to pay for the controlling company and the social insurance offices; timely detection, unrealized acts;
12. Covering up the violations and other acts of violating labor discipline
Article 37: Form of demotion (applicable to staff the position that violations of labor discipline):
1. Persons holding positions are in the period of being disciplined in the form of a written reprimand, but recidivism;
2. Persons holding violations of the provisions on the responsibilities and tasks assigned to the seriousness of the violation exceeds the applicable reprimand;
3. Persons holding positions violate the regulations on labor safety and labor cause serious accidents causing death;
4. People with positions that have misrepresented the truth leads to false results of the plan, output, employment, production schedule or target emulation and commendation;
5. Persons holding positions that deliberately breach, misuse of personnel, finance, property, materials are assigned to perform the task;
6. Persons holding positions of responsibility lacking or deliberately left above consequences reprimand;
7. There willful acts contrary damaging property and disrupting production: reduce the quality of materials, spoiled work tools, machine parts and damage the equipment, broken system for production serves as electricity, steam, water, wind etc .;
8. Other violations stipulated in labor regulations and regulations and other regulations of the organization, department, companies need to handle more severe reprimand in writing.
Article 38: Form of dismissal
Form of disciplinary dismissal was the employer who applied in the following cases: (Article 126 of the Labour Code)
1. Workers who commit acts of corruption, collusion or embezzlement, theft of property, the materials of the company, customers, partners, theft of personal property of colleagues (eg phones, motorcycles, jerseys, helmets ...);
2. Participate in the settlement illegal trading, collusion, abetting outsiders stealing supplies and assets of the company, colleagues and customers and partners;
3. Frauds, unilaterally or in collusion with organizations across many different forms of illegal appropriation and expropriation of the assets of the company: as misappropriation bonus stages, bonus responsibilities, hours and wages and allowances, other allowances, use of forged documents sick profiteering social insurance funds, health insurance, or take any items off what the company without permission;
4 . Gambling, organized gambling, places for gambling, fraud eat money under any form, intentionally causing injury, drug use within the workplace;
5. Disclosure of business secrets, commercial secrets, the strategic policy of the company, infringe intellectual property rights of employers, with acts irresponsibly or deliberately left severely damage weight or threaten to cause serious damage, especially property and interests of the employer; provide a list of customers and partners of the company for 03 party serious damage the interests of the Company;
6. The employee was disciplined extend wage increase, suspended from work, switch parts, other jobs or demotion recidivism. Recidivism is case workers repeat violations were disciplined but not delete discipline;
7. The employee left employment voluntarily accumulated 05 working days within 30 days of first voluntary resignation or 20 cumulative working days within 365 days from the first day left employment voluntarily without with good reason.
The case is considered to have legitimate reasons include:
a. Due to natural disasters, fires;
b. Yourself, father, mother, adoptive father, adoptive mother, father, wife, mother, husband, father, mother, spouse, children, legally adopted child is sick with a certificate of medical establishments, Healing was founded and operate according to the law
c. Other cases are defined in labor regulations.
8. The employee violated the regulations on safety - Occupational health, fire protection, showing threatening behavior caused serious damage to the enterprise, including losses not yet incurred as: Bring a weapon, explosive substance , flammable or controlled substance enters the Company, smoking in work areas, in factories, smoke in no-smoking areas causing high fire risk, and the other prohibited acts a serious risk of technical problems, labor accidents and occupational diseases;
9. Deliberately destroying machine and equipment, tools, materials, products or other assets and documentation, important documents, electronic data ... of companies;
10. Fighting in the Company, threatened to beat and beat colleagues in the company;
11. Threatened revenge, revenge Employees or company leaders;
12. Incitement, mobilization, strikes, industrial actions, unlawful;
13. Drink, beer, use drugs disorderly, safe for the Company;
14. The employee violated other provisions of the Company was informed that cause serious damage to property, the interests of the company.
Chapter VII