Ngay cả các tổ chức nhỏ bây giờ thu

Ngay cả các tổ chức nhỏ bây giờ thuê người quản lý nhân sự trong tổ chức để đặt họ ở vị trí quản lý hơn. Các vai trò công việc của đội ngũ nhân sự thay đổi từ một tổ chức khác. Trong công ty cỡ trung, các nhà quản lý nhân sự chịu trách nhiệm quản lý đội ngũ bán hàng, nhưng trong các tổ chức lớn, phức tạp của nhiệm vụ mở rộng. Dưới đây là danh sách các yêu cầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong quản lý nhân sự:
Kỹ năng truyền thông mạnh mẽ, cao đạo đức và năng động
Từ bi và tổ chức
Kiến thức về luật lao động, tâm lý động lực, chiến lược tuyển dụng và cơ cấu bồi thường
Khả năng cung cấp hướng dẫn bên phải để nhân viên phức tạp
Có kiến thức về những hành động kỷ luật ở đúng nơi

Kết quả (Anh) 1:

Even small organizations now employ the personnel managers in the Organization to place them in more manageable location. The role of the work of the organization changed from one organization to another. In medium-sized companies, the HR Manager is responsible for managing the sales team, but in large organizations, the complexity of the task of expanding. Below is a list of the requirements that employers seek in personnel management:Strong communication skills, ethical and highly dynamicGraciously and heldKnowledge of labor law, the psychology of motivation, strategic recruitment and compensation structureThe ability to provide guidance to employees complexHave knowledge of the disciplinary action at the right place

Kết quả (Anh) 2:

Even small organizations now hiring personnel management within the organization to put them in a position to manage. The role of the team's work changes from another organization. In the medium-sized company, the HR manager is responsible for managing the sales team, but in large organizations, the complexity of the task expansion. Below is a list of requirements that employers seek in human resource management:
strong communication skills, high ethical and dynamic
organization Compassion and
knowledge of labor law, the psychological dynamics, recruitment strategies and compensation structure
Ability to provide the right guidance to employees complex
knowledge about the disciplinary action in the right place