Đánh giá thành tích công tác là một

Đánh giá thành tích công tác là một hệ thống chính thức duyệt xét và đánh giá sự hoàn thành công tác của một cá nhân theo định kỳ. Theo cách hiểu khác, đánh giá thành tích công tác cũng có thể coi là quá trình xác định mức độ hoàn thành công việc của mỗi cá nhân hay của nhóm.
Đánh giá thành tích công tác là một công việc rất quan trọng bởi nó là cơ sở để khen thưởng, động viên, hoặc kỷ luật cũng như giúp nhà quản trị áp dụng việc trả lương một cách công bằng. Việc đánh giá thành tích công tác MỘT CÁCH hời hợt, sơ sài chủ quan sẽ gây ra nhiều vấn đề trong quản trị nguồn nhân lực.

Kết quả (Anh) 1:

Reviews work merits a formal review system and reviews the completed the work of an individual periodically. According to another interpretation, also works achievement is the process of determining the level of completion of the work of each of the individual or of the group.Reviews the work area is a very important job because it is the basis to motivate, reward, or discipline, and help administrators apply the pay fairly. The assessment of the achievement of the work of a superficial WAY, sketchy subjectivity will cause many problems in human resource management.

Kết quả (Anh) 2:

Work performance assessment is a formal system to review and assess the fulfillment of a personal work periodically. In another sense, the work performance assessment can be considered as the process of determining the degree of completion of work of each individual or group.
Review the work performance is a very important task because it is basis to reward or motivate or discipline as well as to help administrators apply a fair wage. The performance assessment work superficially, sketchy subjective will cause many problems in human resource management.