Sau khi tổng hợp nhu cầu cần tuyển

Sau khi tổng hợp nhu cầu cần tuyển và lập bản kế hoạch tuyển dụng, phòng
nhân sự trình Giám đốc xét duyệt.
Sau khi đƣợc phê duyệt bản kế hoạch thì phòng nhân sự phối hợp với
các bộ phận có liên quan tổ chức thực hiện kế hoạch đã đề ra.
Trƣờng hợp yêu cầu tuyển dụng không phù hợp hoặc không đƣợc xét duyệt, phòng
Hành chính – nhân sự sẽ thông báo lại cho phòng ban có yêu cầu đó biết để tiến hành
điều chỉnh lại

Kết quả (Anh) 1:

After the General entrance requirements and establish a recruitment plan, the personnel Director.After the đƣợc approved the plan in collaboration with the Department of humanthe parts concerned the Organization made plans.Trƣờng combines the recruitment requirements do not fit or not, review đƣợcAdministration-staff will report back to the Board room has required it to proceedadjust the back

Kết quả (Anh) 2:

After a review of the need to recruit and establish a recruitment plan, room
personnel director approval process.
Once the plans are approved, the HR department to coordinate with
relevant departments to organize the implementation proposed plans.
In the case that recruitment requirements are inappropriate or not approved, rooms
Administration - HR will inform the departments that request known to conduct
readjustment