Khi một hệ thống quản lý hiệu quả đ

Khi một hệ thống quản lý hiệu quả được sử dụng để ra quyết định, các thông tin thẩm định được sử dụng như một cơ sở cho việc tăng lương, thăng chức, thuyên chuyển, bài tập, giảm hiệu lực hay hành động nhân sự hành chính khác. Khi một hệ thống quản lý hiệu quả được sử dụng để phát triển, thông tin thẩm định được sử dụng để hướng dẫn việc đào tạo, kinh nghiệm công việc, tư vấn và các hoạt động phát triển khác mà nhân viên sẽ tham gia vào phát triển khả năng của mình

Kết quả (Anh) 1:

When an effective management system is used to make a decision, the valuation information used as a basis for wage increases, promotion, transfer, assignment, reduction in force or other administrative personnel actions. When a performance management system to be used for the development, evaluation information is used to guide the training, work experience, counselling and other development activities that employees will engage in developing its capabilities

Kết quả (Anh) 2:

As a performance management system to be used for decision-making, the assessment information used as a basis for salary increases, promotions, transfers, assignments, reducing the effective or personnel actions Other administrative. When an effective management system is used to develop, evaluation information is used to guide the training and work experience, counseling and other development activities that will engage employees develop their abilities