Giá trị về mặt tâm linhNhà quản lý

Giá trị về mặt tâm linh
Nhà quản lý người liên kết chặt chẽ giá trị về mặt tâm linh ngoài hành vi tinh thần và truyền thống khía cạnh khả năng lãnh đạo có xu hướng trở nên thành công so với lãnh đạo. Giá trị và cách thực hiện xem xét khi những lý tưởng về mặt tâm linh bao gồm toàn vẹn, khiêm tốn, tôn trọng, đánh giá cao các khoản đóng góp của người khác, đối xử công bằng, và reflection.66 cá nhânBiện pháp này đến khả năng lãnh đạo có thể có hiệu quả vì nhiều người đang đấu tranh chống lại làm sao để kết hợp hành trình về mặt tâm linh của họ và việc làm của họ. Một số công ty đã đặt tu sĩ tuyên uý trên bảng lương để giúp mọi người khi họ đấu tranh chống lại sự cố có thể có mà cũng có thể không liên quan đến kinh doanh." Bạn đang làm việc từ 8 đến 10 giờ một ngày," nói Tim Embry, người sở hữu của Mỹ LubeFast, dãy công ty thay đổi dầu." Công việc là mọi người đang ở đâu và nơi họ cần được quan tâm cho." 67
Các phiếu đã báo cáo nhà quản lý Mỹ cũng như công nhân sẽ thích mãn nguyện sâu đang làm việc, và bằng chứng gợi ý rằng chương trình tinh thần nơi làm việc cung cấp cho mọi người tốt hơn và tinh thần khoẻ mạnh về thể chất, cải tiến ý thức lòng tự trọng, và lớn tăng trưởng cá nhân, trong khi tổ chức được hưởng lợi từ năng suất tăng cùng với giảm tình trạng thường xuyên vắng mặt và turnover.68
Tuy nhiên, nhà lãnh đạo ngay cả người không cung cấp tinh thần chính thức chương trình có thể lãnh đạo với giá trị về mặt tâm linh. Chẳng hạn như, Giám đốc Điều hành của hãng tuyển dụng nhân viên Kforce nói giá trị về mặt tâm linh giúp hướng dẫn lựa chọn của nhà cung cấp phần mềm mới của công ty của anh ấy. Giá một nhà cung cấp của là cao, nhưng nó thắng thầu vì các nhà lãnh đạo đạo đức hơn là những hãng ít tốn kém hơn. Khả năng lãnh đạo về mặt tâm linh là màn hình của giá trị, thái độ, và hành vi cần thiết bản chất thúc đẩy mình và người khác phía ý thức cách diễn đạt về mặt tâm linh qua gọi và membership.69Khi minh họa trong Triển lãm 14.4, lãnh tụ tinh thần bắt đầu bằng tạo tầm nhìn qua đó người tham dự tổ chức trải nghiệm ý thức gọi cho ý nghĩa để công việc của họ. Tầm nhìn thích hợp sẽ có hấp dẫn rộng, phản ánh những lý tưởng cao, và thiết lập chuẩn của sự ưu việt. Hai là, lãnh tụ tinh thần thiết lập văn hoá doanh nghiệp dựa trên tình yêu vị tha. Tình yêu vị tha bao gồm tha thứ, quan tâm thực sự, trắc ẩn, lòng tốt, tính trung thực, kiên nhẫn, lòng can đảm, và lòng cảm kích, làm mọi người có thể trải nghiệm ý thức gia nhập và cảm thấy hiểu. Lãnh tụ tinh thần cũng tham gia hy vọng / niềm tin để giúp tổ chức đạt được muốn kết quả. Niềm tin được biểu lộ qua hành động. Niềm tin nghĩa là tin vào khả năng excel, luyện tập tự chủ, và cố gắng cho sự ưu việt để đạt được điều tốt nhất cá nhân. Hy vọng của lãnh tụ / niềm tin bao gồm kiên nhẫn, chịu đựng, mục tiêu kéo dài, và mong đợi rõ ràng chiến thắng qua effort.70Khi minh họa trong Triển lãm 14.4, hành vi khả năng lãnh đạo về mặt tâm linh làm nhân viên có thể có ý thức gọi cung cấp cuộc sống sâu ý nghĩa qua công việc. Khả năng lãnh đạo về mặt tâm linh cũng cung cấp ý thức gia nhập qua cộng đồng công việc trong đó một cảm giác hiểu và hiểu rõ giá trị. Kết quả cho tổ chức được cải thiện cam kết và năng suất.
[ Kệ của Lãnh tụ - Hiểu biết 14.4 Hộp Ở đây ]
Điển hình khả năng lãnh đạo về mặt tâm linh đến từ CitiMortgage, nơi giám đốc điều hành mới đang đối phó những gì anh ấy gọi việc làm mạo hiểm anh ấy từng đã làm xong.
[ Dẫn đầu Hộp 4 Ở đây ]
Rõ ràng, Sanjiv Das đối mặt với tình huống khả năng lãnh đạo khó khăn, và CitiMortgage, như nhiều công ty khác trong tài chính và nhà ở ngành công nghiệp, đang vật lộn cho tồn tại rất của nó. Tuy nhiên, khả năng lãnh đạo về mặt tâm linh của Das đang có tác động đến cả hai tinh thần nhân viên và kết quả kinh doanh. Cách tiếp cận của anh ấy đến làm ăn đang giúp làm dịu đi lo âu và ý thức thất bại đã làm hao mòn tinh thần nhân viên.

Kết quả (Anh) 1:

The value of spiritualityManagers who closely linked spiritually value beyond the traditional spiritual and behavioral aspects of leadership ability tended to become more successful than leadership. The value and how to consider when the ideals of spirituality consists of integrity, humility, respect, appreciate the contributions of others, treat, and reflection this nhânBiện fish 66 to leadership can be effective because many people are fighting against how to combine the journey of their spirituality and their employment. Some companies have already put the monks declared promoted to payroll to help people as they struggle against the problem can be that can also not related to the business. " You're working from 8 to 10 hours a day, "said Tim Embry, owner of American LubeFast, change the oil companies." The work is where people are and where they need to be cared for. " 67The votes were reported to managers as well as American workers would prefer deep contentment are working, and the evidence suggests that workplace morale programs give people better and mentally healthy physically, improved sense of self-esteem, and personal growth While organizations benefit from increased productivity with reduced regular status of absence and turnover of 68.Tuy nhiên, nhà lãnh đạo ngay cả người không cung cấp tinh thần chính thức chương trình có thể lãnh đạo với giá trị về mặt tâm linh. Chẳng hạn như, Giám đốc Điều hành của hãng tuyển dụng nhân viên Kforce nói giá trị về mặt tâm linh giúp hướng dẫn lựa chọn của nhà cung cấp phần mềm mới của công ty của anh ấy. Giá một nhà cung cấp của là cao, nhưng nó thắng thầu vì các nhà lãnh đạo đạo đức hơn là những hãng ít tốn kém hơn. Khả năng lãnh đạo về mặt tâm linh là màn hình của giá trị, thái độ, và hành vi cần thiết bản chất thúc đẩy mình và người khác phía ý thức cách diễn đạt về mặt tâm linh qua gọi và membership.69Khi minh họa trong Triển lãm 14.4, lãnh tụ tinh thần bắt đầu bằng tạo tầm nhìn qua đó người tham dự tổ chức trải nghiệm ý thức gọi cho ý nghĩa để công việc của họ. Tầm nhìn thích hợp sẽ có hấp dẫn rộng, phản ánh những lý tưởng cao, và thiết lập chuẩn của sự ưu việt. Hai là, lãnh tụ tinh thần thiết lập văn hoá doanh nghiệp dựa trên tình yêu vị tha. Tình yêu vị tha bao gồm tha thứ, quan tâm thực sự, trắc ẩn, lòng tốt, tính trung thực, kiên nhẫn, lòng can đảm, và lòng cảm kích, làm mọi người có thể trải nghiệm ý thức gia nhập và cảm thấy hiểu. Lãnh tụ tinh thần cũng tham gia hy vọng / niềm tin để giúp tổ chức đạt được muốn kết quả. Niềm tin được biểu lộ qua hành động. Niềm tin nghĩa là tin vào khả năng excel, luyện tập tự chủ, và cố gắng cho sự ưu việt để đạt được điều tốt nhất cá nhân. Hy vọng của lãnh tụ / niềm tin bao gồm kiên nhẫn, chịu đựng, mục tiêu kéo dài, và mong đợi rõ ràng chiến thắng qua effort.70Khi minh họa trong Triển lãm 14.4, hành vi khả năng lãnh đạo về mặt tâm linh làm nhân viên có thể có ý thức gọi cung cấp cuộc sống sâu ý nghĩa qua công việc. Khả năng lãnh đạo về mặt tâm linh cũng cung cấp ý thức gia nhập qua cộng đồng công việc trong đó một cảm giác hiểu và hiểu rõ giá trị. Kết quả cho tổ chức được cải thiện cam kết và năng suất.[Leader's Shelf-savvy 14.4 Box here]Typical leadership in terms of spirituality comes from CitiMortgage, where new Chief Executive are deal what he calls the adventure job he's ever done. [Led 4 Box here]Obviously, Sanjiv Das facing leadership situation difficult, and CitiMortgage, like many other companies in the financial and housing industries, which are struggling for its very existence. However, leadership in terms of spirituality of the Das are impacting both staff morale and business results. His approach to doing business are soothes away anxiety and sense of failure did wear mental employees.

Kết quả (Anh) 2:

Spiritual value
managers who closely linked in terms of spiritual value beyond mental and behavioral aspects of traditional leadership tends to become more successful than leadership. Value and consider how to implement the ideals include spiritual integrity, humility, respect, appreciate the contributions of others, equal treatment and legal reflection.66 nhanBien fish This coming leadership may be effective because many people are struggling against how to combine the spiritual journey of them and their work. Some companies have put religious chaplains on payroll to help people as they struggle against the problem may have but also not related to the business. "You are working from 8 to 10 hours a day, "said Tim Embry, owner of America LubeFast, range change oil company." Work is where people are and where they need to be considered for. " 67
The patterns reported American managers as well as workers would prefer deep contentment at work, and evidence suggests that mental program provides workplace better for everyone and physically healthy spirit quality, improved sense of self-esteem, and greater personal growth, while organizations benefit from increased productivity with reduced state frequently absent and turnover.68
But even leaders who does not provide formal mental programs that can lead to spiritual values. For example, the CEO of staffing firm Kforce say spiritual values ​​help guide selection of new software vendor of his company. Price is a supplier of high, but it won the bid for the moral leadership rather than a less expensive carrier. Leadership is spiritually screen values, attitudes, and behaviors needed to promote their nature and others the sense of expression through call spiritual and illustrated membership.69Khi Exhibit 14.4, spiritual leader began by creating a vision through which participants experience conscious organizations call for meaning to their work. Appropriate vision will have wide appeal, reflecting the high ideals, and set the standard of excellence Vietnam. Secondly, spiritual leader set up a corporate culture based on selfless love. Selfless love includes forgiveness, real interest, compassion, kindness, honesty, patience, courage, and gratitude, as everyone can experience consciously join and feel understand. Spiritual leader also participated in hope / faith to help organizations achieve the wanted result. The belief is expressed in action. Faith means believing in the ability to excel, exercise self-control, and try to give the pros Vietnam to achieve personal best. Hope of leaders / belief include patience, endurance, stretching target, and expect a clear victory over the exhibition illustrates effort.70Khi 14.4, leadership behavior spiritually do employees can consciously call provides deep meaning of life through work. Leadership in terms of spiritual consciousness also provides community joined work through which a sense of understanding and appreciating. Results for improved organizational commitment and productivity.
[Shelf Leader - Understanding 14.4 Box Here]
Typically leadership spiritually from CitiMortgage, where new executives are dealing what he calls his adventurous work each has done.
[Leading Box 4 Here]
Clearly, Sanjiv Das face situations difficult leadership, and CitiMortgage, like many other companies in financial and housing industries, is struggling for its very existence. However, the leadership of Das spiritually are affecting both employee morale and business results. His approach to business is to help relieve anxiety and sense of failure have eroded staff morale.