Công Ty luôn khuyến khích nhân viên

Công Ty luôn khuyến
khích nhân viên kể cả nhân viên mới chưa có nhiều kinh nghiệm đưa ra những ý
tưởng mới, nêu ra những vấn đề bất cập cần giải quyết, hay những vướng mắc trong
nội bộ công ty để từ đó ban lãnh đạo có thể xem xét và tìm hướng giải quyết, tạo
điều kiện để cán bộ nhân viên có được tinh thần làm việc thoái mái nhưng vẫn giữ
được kỷ luật

Kết quả (Anh) 2:

Company always strongly
encourage employees including new employee does not have a lot of experience to make the
new idea, outlined the problems that need solving, and problems in
internal company from which leadership can examine and find solutions, create
conditions for staff morale to get comfortable but keep
discipline