Mỗi người mỗi thành viên hay ứng vi

Mỗi người mỗi thành viên hay ứng viên mỗi ngày đều muốn phát triển khả năng lãnh đạo của mình. Và tôi cũng nằm một trong số đó và đến một ngày tôi may mắn được biết đến AIESEC. Với 6 giá trị của AIESEC mà AIESEC tạo ra và ảnh hưởng đến các thành viên đến một ngày nào đó chính những thành viên này sẽ mang những giá trị đó để tác động thay đổi thế giới. Với 6 giá trị cốt lõi của AIESEC thì đối với tôi việc được làm và tạo ra một môi trường hòa đồng và năng động rất quan trọng đặc biệt trong làm việc nhóm.
Với tính cách vui vẻ và hòa đồng và đôi lúc rụt rè cũng chẳng mấy hoàn hảo nên tôi nghĩ mỗi người đều như nhau đều có tiềm năng như nhau không ai hoàn hảo cả. Nên tôi rất cảm thấy vui và hạnh phúc nếu mình được trao cơ hội được động viên mọi người được cháy hết mình với công việc. Việc đó sẽ giúp gắn kết mọi người trong nhóm giúp mọi người sẽ bù trừ cho nhau để vượt qua khó khăn và tránh xung đột không đáng có. Tôi nghĩ việc tạo một môi người đầy động lực và năng động là cực kỳ quan trọng để tạo nên một thể thống nhất trong đội và xóa nhòa đi những thiếu thôn hay mệt nhọc trong công việc. Vì thật sự trong cá nhân của bản thân của mình tôi đã từng được nhiều người trao cở hội, được nhiều người giúp đỡ và tạo cảm hứng và quan trọng hơn cả việc đó tạo nên một môi trường để tôi hoàn thiện bản thân biết mình cần gì và mình thiếu gì.
Về một câu chuyện ngắn thì tôi sẽ có một câu chuyện thú vị khi và một thứ tôi đã nhận ra khi tham dự vào buổi phỏng vấn của AIESEC. Ấn tượng đầu tiên của tôi là tôi rất thích thú khi được ngồi nói chuyện với những người cùng chung phỏng vấn với mình cùng cười nói chia sẽ câu chuyện với nhau một không khí mở lúc đó mọi khái niệm về áp lực và yếu tố của một cuộc thi được rũ bỏ. Đặc biệt tôi cảm nhận rõ nét nhất về yếu tố “stimulate active and enthusiastic” rõ nét nhất trong vòng Assesment Center nơi mà bạn phải hợp tác với nhau để mọi người vượt qua vòng phỏng vấn để cảm team bạn thắng chứ không phải một mình mình. Chính lúc đó tôi đã hiểu được việc mà mình cố gắng nói chuyện tạo trò chơi hay hô hào tạo cảm hứng cho mọi người nó có cảm giác vui đến cở nào. Hiều được cảm giác dùng sự động viên và tạo môi trường hợp tác để các thành viên trong nhóm bàn luận và không chĩa mũi giáo vào nhau ở phần “Challenge Session”, hay cảm hứng giúp họ không bị sụp các bẩy trong các câu hỏi, tạo một mind-set rõ ràng trong đầu để tránh các trường hợp dùng các câu nói đổ lỗi cho các thành viên trong nhóm. Tôi cảm thấy hạnh phúc khi được trao đổi kinh nghiệm với các anh chị đi trước về mà không sợ sệt. Tôi ước một ngày được vào AIESEC để được giữ mãi cảm giác ấy.

Kết quả (Anh) 2:

Every person is a member or candidate every day to develop their leadership skills. And I also located one of them and then one day I was fortunate to know AIESEC. With 6 values ​​that AIESEC AIESEC create and influence the members to someday own members will bring those values ​​to change the world impact. With core values ​​of 6 AIESEC is for me to be doing and create a harmonious environment and active is very important especially in the working group.
With fun and sociable and sometimes timid and hardly perfect, so I think everyone has the same potential as no one perfect together. So I'm very happy and happy if I was given the opportunity to encourage everyone to burn out the work. That will help engage people in the group will help people offset each other to overcome difficulties and to avoid unnecessary conflict. I think creating an environment full of motivation and dynamism is extremely important to create a unified whole team and the lack of rural erase or fatigue at work. Because the individual truly his own people I've ever been given the opportunity, a lot of people helping and inspiring and more importantly it creates a perfect environment for me to know myself what should and what you owe.
on a short story, I would have an interesting story, and one thing I've noticed when participating in interviews of AIESEC. My first impression was very excited when I was sitting talking to others in the same interview with him talking and laughing with each other to share a story open air then any notion of pressure and elements of shake off a contest. Especially I felt most clearly about the factors "stimulate active and enthusiastic" most clearly within assesment Center where you have to cooperate with each other so that all who pass the interview to thank your team wins, not alone themselves. It was then that I understood that I tried to talk to creating games inspired exhorted people it feels fun to any size. Get a sense of encouragement used to create an environment of cooperation and to the members of the group discussed and spears pointed at each other at the "Challenge Session", or inspiration to help them not fallen for seven of the questions , creating a mind-set clear in the beginning to avoid using the words case blame the team members. I feel happy to be able to exchange experiences with you ahead of without fear. I wish one day to be in AIESEC to be kept that feeling forever.