Quyền và nghĩa vụ của người lao độn

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;

đ) Đình công.

Kết quả (Anh) 1:

Rights and duties of workers1. Employees have the following rights:a) to work, free choice of employment, occupation, vocational school, to improve their profession and do not suffer discrimination;b) paid consistent with the level of vocational skills on the basis of agreement with the employers; labour protection, working in conditions of occupational safety, hygiene and labour; vacation mode the vacation, according to the annual salary and enjoy collective welfare;c) to establish, join, Union activity, professional organisations and other institutions in accordance with the law; requirements and join the dialogue with the employers, the democracy regulations and consultation at work to protect the rights and legitimate interests; join the management according to the rules of the employer;d) unilateral termination of labor contract under the provisions of the law;DD) strike.

Kết quả (Anh) 2:

The rights and obligations of employees 1. Workers have the following rights: a) work, to free choice of employment, occupation, vocational training, advanced vocational qualifications and not be discriminatory; b) Salary matching qualifications vocational skills on the basis of agreements with employers; the labor protection, working in conditions that ensure the occupational safety, occupational health; Vacation mode, paid annual vacation and enjoying collective welfare; c) To establish, join, union activities, professional organizations and other organizations prescribed by law; request and participate in dialogue with the employers, the implementation of democracy and consultation in the workplace to protect the legitimate rights and interests of their own; participate in the management under the rules of the employer; d) unilaterally terminate the labor contract in accordance with the law; e) Strikes.