- Được trang bị bảo hộ lao động,côn

- Được trang bị bảo hộ lao động,công cụ dụng cụ (nếu có) gồm: máy vi tính,văn phòng phẩm,đồng phục,xe đi công tác khi có nhu cầu cho công việc.…….
- Chế độ nghỉ ngơi: nghỉ hàng tuần □; nghỉ phép năm □; nghỉ Lễ □; nghỉ theo thỏa thuận □; nghỉ theo chế độ quy định của pháp luật lao động □.
- Bảo hiểm xã hội; Bảo hiểm y tế; Bảo hiểm thất nghiệp: trích từ lương của “Bên B” □; “Bên A” nộp ngoài lương của “Bên B” □.
- Mỗi nhân viên làm việc cứ mỗi 5 năm sẽ được cộng thêm 1 ngày phép.
- Phép năm sẽ được sử dụng đến hết quý 1 của năm sau (tháng 1,2,3).Sau đó nếu phép vẫn còn dư thì sẽ được công ty mua lại với mức lương đóng bảo hiểm.
- Chế độ đào tạo (nếu có): Theo nhu cầu huấn luyện và đào tạo của công ty Nagoya theo tính chất công việc của bên B mà công ty giao phó
- Chế độ đào tạo (nếu có): Theo nhu cần huấn luyện và đào tạo của công ty Nagoya……………………………………………….……………...
- Những thỏa thuận khác (nếu có):
Đọc,hiểu và ký tên vào sổ nội quy của công ty và thực hiện nghiêm túc nội quy khi làm việc tại công ty Nagoya…………………………..