Quấy rối tình dục là hành vi có tín

Quấy rối tình dục là hành vi có tính chất tình dục gây ảnh hưởng tới nhân phẩm của nữ giới và cả ở nam giới, là hành vi không được chấp nhận, không mong muốn và không hợp lý làm xúc phạm đối với người nhận, và tạo ra môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ, thù địch và khó chịu.
Quấy rối tình dục “trao đổi” ( nhằm mục đích đánh đổi) diễn ra khi người sử dụng lao động, người giám sát, người quản lý hay đồng nghiệp thực hiện hay cố gắng thực hiện nhằm gây ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng, thăng chức, đào tạo, kỷ luật, sa thải, tăng lương hay các lợi ích khác của người lao động để đổi lấy sự thỏa thuận về tình dục. Hình thức tồi tệ nhất của hành vi tấn công có tính chất tình dục hoặc hiếp dâm.
Các hành vi quấy rối mang tính thể chất có thể là những động chạm, sờ mó, cấu véo, ôm ấp hay hôn mà không được người kia cho phép hay mong muốn. Trong khi đó, quấy rối tình dục bằng lời nói bao gồm ngụ ý về tình dục như những truyện cười gợi ý tình dục hay những nhận xét về trang phục hay cơ thể của một người nào đó khi có mặt họ hoặc hướng tới họ. Hình thức này còn bao gồm cả những lời đề nghị và những yêu cầu không mong muốn hay lời mời đi chơi mang tính cá nhân một cách liên tục. Các hành vi quấy rối phi lời nói gồm các hành động không được mong muốn như ngôn ngữ cơ thể khiêu khích, biểu hiện không đứng đắn, cái nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục, các cử chỉ của các ngón tay… Hình thức này cũng bao gồm việc phô bày các tài liệu khiêu dâm, hình ảnh, vật, màn hình máy tính, các áo phích, thư điện tử, ghi chép, tin nhắn liên quan tới tình dục.

Kết quả (Anh) 2:

Sexual harassment is behavior of a sexual nature affecting the dignity of women and men, is not acceptable behavior, unwanted and unreasonable as to offend against the recipient, and create workplace instability, fearful, hostile and uncomfortable.
Sexual harassment "exchange" (aimed offs) occurs when the employer, supervisors, managers or colleagues performing or trying to perform in order to influence the process of recruitment, promotion, training, discipline, dismissal, salary increases or other benefits of the employees in exchange for the agreement sex. The worst forms of offensive behavior of sexual nature or rape.
The harassment physical nature may be touching, groping, pinching, hugging or kissing, but not the other permitted or desired. Meanwhile, sexual harassment includes verbal sexual implied as to suggest sexual jokes or comments about clothes or the body of someone in the presence of them, or towards them. This mode also includes the suggestions and requests unwanted or invitation personalized outings continuously. The harassment included non-verbal actions are not desirable as provocative body language, expression indecent, erotic gaze, blink continuously, the gesture of the fingers ... Style This also includes the display of pornographic materials, pictures, articles, computer monitors, the coat posters, e-mails, notes, messages related to sexuality.