Theo sự phát triển xã hội, công ty

Theo sự phát triển xã hội, công ty chúng ta đã thành lập và đi vào hoạt động sản xuất được hơn 5 năm. Tuy công ty còn non trẻ về tuổi đời thành lập nhưng so về kinh nghiệm và kỉ thuật sản suất thì không bao giờ tụt hậu so với các công ty có tuổi nghề lâu năm. Từ ngày đầu thành lập với phương châm luôn đi đầu về công nghệ sản xuất và tiêu chí tiên phong trong phát minh bắt kịp xu hướng xã hội, nên công ty chúng ta luôn đặt và đề cao tầm quan trọng của nhân viên lên trên hết, giúp đỡ nhân viên về mọi mặt đề hoàn thành tốt các nhiệm vụ trong công việc. Với mục tiêu là một công ty lớn, công ty chúng ta đang đi theo đúng lộ trình phát triển về quy mô và chất lượng mà ban giám đốc đã vạch ra từ ngày đầu thành lập. Do nhu cầu và sự phát triển công ty, nên trong tháng 5 vừa qua công ty chúng ta vừa khánh thành và đưa vào hoạt động khu vực mở rộng nhà xưởng A1 để đáp ứng nhu cầu sản xuất của công ty. Nhưng tình hình trong 2 tháng sau khi khu mở rộng đi vào hoạt động, lượng công việc ngày càng nhiều cho những công nhân trực tiếp sản xuất, dù vẫn không phải trong thời gian hoạt động cao điểm của công ty, nên qua đó chó thấy sự phát triển rõ rệt của công ty. Tuy vậy, nhưng với toàn bộ công nhân đều có ý thức tốt về công việc mình phụ trách nên hầu hết các bộ phận ở xưởng A1 đều hoàn thành đúng tiến độ, chất lượng sản phẩm luôn đạt chuẩn nhưng lại có một số sản phẩm không đạt sự hoàn hảo vì ảnh hưởng của thời gian, lương công việc và số lượng công nhân có hạn. Các bộ phận như tiện và phay lượng công nhân đứng máy đang ở tỉ lệ cao 3 máy/ 1 người. Vì thế thường tồn động công việc ở giai đoạn này và công nhân làm việc cực lực. Hiện tại với lượng đơn đặt hàng ngày càng tăng, mật độ công việc lớn, để đáp ứng tốt yêu cầu đó bộ phận gia công có đề xuất tuyển thêm nhân công, để có thể hoạt động tốt nhất dù trong giai đoạn sản xuất cao điểm. Vì vậy, cần tuyển thêm 3 công nhân đứng máy tiện và 2 công nhân đứng máy Phay để phù hợp với tình hình sản xuất của công ty.
- Yêu cầu cụ thể: 3 công nhân đứng máy tiện và 2 công nhân đứng máy Phay .
- Mục đích: đáp ứng nhu cầu nhân sự và công việc của công ty.
- Điều kiện và yêu cầu công việc:
1. Làm việc trực tiếp trên máy tiện, phay, máy CNC.
2. Vận hành thông thạo máy tiện, phay, CNC, bảo đảm được các thao tác nhanh gọn dứt khoát.
Tiếp nhận, Đọc được bản vẽ cơ khí từ các bộ phận trước.
Bàn giao chi tiết vừa gia công xong cho các bộ phận tiếp theo để tiếp tục hoàn thiện sản phẩm.


3. Thực hiện tốt các yêu cầu cấp trên giao xuống.
4. Làm việc toàn thời gian cố định.
- Điều kiện tuyển dụng:
1. Có khả năng làm việc theo nhóm tốt, nhanh nhẹn, cẩn thận, chính xác, tư duy và có khả năng nắm bắt công việc tốt, chịu được áp lực và có trách nhiệm cao trong công việc.
2. Ưu tiên ứng viên có kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực gia công các chi tiết nhỏ theo yêu cầu của đơn hàng.
3. Công nhân đã qua đào tạo tại các trường trung cấp nghề chuyên nghiệp chính quy của nhà nước.
4. Công nhân theo học tại các cơ sở và nhà xưởng tư nhân phải hiểu chuyên môn và có kinh nghiệm. Đặc biệt biết đứng máy và phải hiểu quy trình hoạt động của máy.
5. Người tốt nghiệp đại học, cao đẳng, cao đẳng nghề, trung cấp nghề chuyên nghiệp, không yêu cầu kinh nghiệm, nhưng phải nắm chắc các kiến thức về công việc ứng tuyển.
Thời gian thử việc 1 tháng với lương khởi điểm là 5 triệu đồng / tháng / người. Sau thời gian thử việc nếu hoàn thành tốt và đạt yêu cầu thì sẽ được nhận làm nhân công chính thức với lương 7 triệu đồng/ tháng/ người.
Khi công nhân được nhận vào làm thì sẽ được hưởng các quyền lợi như sau:
-Mức lương hấp dẫn theo năng lực làm việc, sẽ được duyệt xét định kì 6 tháng nếu năng lực làm việc tiến bộ sẽ được tăng lương theo đúng với năng lực.
-Hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội và các quy định của luật lao động.
-Nếu có năng lực tốt sẽ được đưa sang Nhật đào tạo các kỹ năng theo tiêu chuẩn của Nhật Bản.
-Đặc biệt có thưởng vào các dịp lễ, tết và hổ trợ chi phí đi lại đối với các công nhân ở xa Công Ty.
- Đề xuất tuyển dụng:
• Tận dụng mạng lưới tuyển nội bộ: khuyến khích cán bộ nhân viên công ty giới thiệu nguồn lao động phù hợp với yêu cầu công ty.
• Liên kết với các trường đào tạo nhân lực chuyên môn.
• Tuyển dụng trực tuyến, qua mạng xã hội.
Việc tuyển thêm công nhân thành thạo tay nghề giúp cho công ty có thể giải quyết được vấn đề kịp thời và hoàn thành đúng tiến độ của các hợp đồng, tạo cho công nhân có tinh thần làm việc đạt hiệu quả tốt nhất. Uy tín của công ty đươc tăng cao giúp cho công ty có thể thêm được nhiều hợp đồng lớn.
Việc tuyển thêm 5 nhân viên là phù hợp trong hoàn cảnh công ty vì chi phí thử việc trong 1 tháng của 5 công nhân là 25 triệu nhưng có thể giúp công ty hoàn thành hợp đồng kịp thời đem lại nguồn kinh phí lớn hơn rất nhiều so với số tiền bỏ ra thử việc.
Việc tuyển thêm công nhân lúc này là hết sức cần thiết đối với công ty chúng ta, nhất là trong thời thế các công ty cạnh tranh ngày càng nhiều nên vấn đề thời gian và chất lượng sản phẩm là vấn để hàng đầu được các khách hang quang tâm. Bộ phận chúng tôi mong giám đốc bộ phận nhân sự xem xét và trả lời cho bộ phận của chúng tôi trước 30 ngày kể từ ngày viết đề xuất này.

Kết quả (Anh) 2:

According to the social development, our company has established and put into operation produced more than 5 years. But the fledgling company founded lifespan but considering the experience and production techniques never lag behind older companies longtime profession. From its early days with the motto the forefront of manufacturing technology and pioneered criteria invention caught up social trends, the company we always set and uphold the importance of the staff above all else , help employees in all areas to complete the tasks in the job. Our target is a large company, the company that we are to follow the roadmap developed in scale and quality that the board has outlined since inception. As demand and the development company, so the company last May we have just inaugurated and put into operation the factory sector expanded A1 to meet the production needs of the company. But the situation in the two months after the expansion zone in operation, increasing the amount of work for the direct production workers, though still not in peak operating period of the company, should thereby dog see the significant development of the company. However, but the workers are all well aware of what I charge, most parts are finished in workshop A1 schedule, quality products always meet the standards but has a number of products not achieve perfection because the influence of time, wage work and the number of workers is limited. Parts such as turning and milling machines of workers standing in a high percentage are 3 sets / 1 person. Therefore permanent job action at this stage and worked hard worker. Currently with orders increasing density of great work, to satisfy that requirement machined parts have proposed hiring more workers to be able to work best in the stage production despite high points. Therefore, the need to recruit more employees 3 and 2 vertical lathe worker standing Milling machine to match the production situation of the company.
- Specific Requirements: 3 workers standing lathe and milling machine stand 2 workers .
- The goal: to meet the needs of personnel and work of the company.
- The conditions and job requirements:
1. Working directly on a lathe, milling, CNC machine.
2. Operating fluent turning, milling, CNC, ensuring quick and decisive actions.
Receiving and reading mechanical drawings from previous parts.
Handing over details has finished processing for the department to continue to improve our products. 3. Good performance requirements on traffic levels down. 4. Working full time fixed. - Conditions of Employment: 1. Capable of good team work, agility, careful, precise, capable of thinking and seize the good work under pressure and have high responsibility job. 2. Candidates who have knowledge and experience in the field of machining the small details as required by the order. 3. Workers have been trained at the vocational secondary school formal professional of the state. 4. Workers enrolled in facilities and private workshops to understand the professional and experienced. Especially stood machines and to understand the process of operation of the machine. 5. The university graduation, college, vocational colleges, vocational secondary professional experience not required, but must grasp the knowledge of getting the job. The probation 1 month starting salary is 5 million / month / person. After the probation period if successfully completed and meet requirements, will be accepted as official employees with salaries 7 million / month / person. When workers are hired, it will be entitled to the following benefits: - Attractive salary according to job performance, which will be reviewed periodically 6 months if work capacity will be increased salary progress in accordance with their capacity. -The full social insurance regime and regulations of labor law. -If have good capacity to be taken to Japan for training skills of Japanese standards. Characteristics particularly prized in the holidays and support the travel costs for the public Company personnel away. - Proposal recruitment: • Leverage internal recruitment network: encourage company staff to introduce labor suit company requirements. • Linking with schools specialized human resources. • Recruitment online, via social networks. The recruitment of additional skilled workers proficient companies can help solve the problem promptly and timely completion of contracts, creating workers have the spirit to work effectively as possible. The prestige of the company was increased to help companies can add more major contracts. The recruitment of an additional 5 staff is appropriate in the circumstances the company for the cost of 1 month probationary of 5 workers is 25 million but can help companies complete the contract in time to bring the budget is much bigger than the money probation. The recruitment of more workers this time is essential for our company, especially is in the competitive world companies should issue more time and product quality is the leading problem is the optical center customers. Our parts department director's hope the review and answers to our department 30 days to write the proposal.