Đối với mỗi ngân hàng, lực lượng nh

Đối với mỗi ngân hàng, lực lượng nhân sự đóng vai trò quyết định trong mọi hoạt động nghiệp vụ. Đặc biệt đối với đội ngũ cán bộ làm công tác tín dụng, là lực lượng lao động mà không một máy móc, công nghệ nào có thể thay thế được thì trình độ nghiệp vụ và đạo đức nghề nghiệp có ý nghĩa hết sức to lớn. Trước thực trạng tại BIDV Quảng Trị, đội ngũ làm công tác tín dụng còn rất non trẻ cả tuổi đời và tuổi nghề thì việc bồi dưỡng, đào tạo chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp là rất cần thiết.
• Chú trọng bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ cho cán bộ làm công tác tín
dụng
Thương xuyên tổ chức các lớp học, tập huấn cho cán bộ làm công tác tín dụng về kiến
thức pháp luật, kinh tế, bồi dưỡng kiến thức để nâng cao năng lực đánh giá, phân tích rủi ro tín dụng cho cán bộ tín dụng.
Xây dựng chính sách đào tạo, khuyến khích cán bộ đang công tác tại chi nhánh đi học cao học, tiến sỹ tại các trường đại học trong và ngoài nước nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ xuất sắc.
• Nâng cao tinh thần và đạo đức nghề nghiệp cho cán bộ làm công tác tín dụng
Để hạn chế rủi ro tín dụng, rủi ro đạo đức nghề nghiệp, đồng thời nâng cao tinh thần trách nhiệm, cần có chế độ lương bổng thích hợp để khuyến khích cán bộ làm công tác tín dụng. Hiện nay, việc các ngân hàng áp dụng mức lương như nhau cho tất cả các cán bộ tín dụng là không hợp lý, không khuyến khích người lao động hăng say hết mình với công việc. Do đó, đối với cán bộ làm công tác tín dụng, cần xây dựng một chính sách lương, thưởng phù hợp với mức tăng cường dư nợ của cán bộ đó. Đồng thời cũng áp dụng mức phạt nhất định trong trường hợp xảy ra rủi ro tín dụng với khoản vay như: tình trạng nợ quá hạn, nợ khó đòi… để từ đó nâng cao tinh thần trách nhiệm, gắn quyền lợi và nghĩa vụ của cán bộ làm công tác tín dụng đối với mỗi khoản vay mà cán bộ đó phụ trách.

Kết quả (Anh) 1:

For each bank, human forces decisive role in all business activities. Particularly for staff working on credit, is the labor force without a machine, the technology would be able to replace the professionalism and professional ethics has the greatest significance. Reality in Quang Tri, the BANK is working very young also credits both his age and profession, fostering, professional training and professional ethics are essential.• Importance of training, advanced training for officers working on credituse of theTrade of regular classes, training for staff working on creditlaw, economic knowledge, fostering knowledge to enhance the capability reviews, analysis of credit risk for credit officers.Construction of training policy, encourage staff working in the branch of higher school, Ph.d. at the University and abroad to build the excellent staff.• Improve morale and professional ethics for officers to do the work of creditIn order to limit the credit risk, risk professional ethics, at the same time enhance the sense of responsibility, there should be an appropriate salary regime to encourage officers to do the work of credit. Currently, the Bank applies the same wage for all credit officer is unreasonable, not encouraging workers to engrossed all with work. Therefore, for officers to do the work of credit, should formulate a bonus, wage policy in line with enhanced levels of outstanding officers. At the same time also apply to certain penalties in the case of loans with credit risk such as: bad debt provision, overdue ... from which to enhance the sense of responsibility, the rights and obligations of officials working on credit for every loan that that officer in charge.

Kết quả (Anh) 2:

For each bank, workforce plays a decisive role in all operations. Particularly for staff working in credit, labor force without a machinery, technology can replace the professional qualifications and professional ethics mean enormous . To address BIDV Quang Tri, team credit work very young age both age and profession, the training, professional training and professional ethics are essential.
• Focus on fostering, improve training for staff working in credit
use
regularly organizes classes, training for staff working on is credit
to judicial, economic and knowledge to improve the capacity assessment, credit risk analysis for credit officers.
Develop policies and training, encouraging staff working at the high school branch, Ph.D., at the universities at home and abroad to build building excellent staff.
• improve morale and ethics for staff working in credit
to limit credit risk, the risk of professional ethics, and enhance the sense of responsibility, requires appropriate wage regime to encourage staff to do the work of credit. Currently, the banks apply the same wage for all loan officers are not rational, not encourage workers eager to work hard. Therefore, for the staff working in credit, needs to develop a policy of salary and bonus in line with the strengthening of staff loans there. Also apply certain penalties in the event of a credit risk for loans such as delinquency status, bad debts ... so that enhance the sense of responsibility, linking rights and obligations of staff working in credit for each loan that officials in charge of it.