PHÂN CÔNG TRÁCH NHIỆMQuản lý Công t

PHÂN CÔNG TRÁCH NHIỆM

Quản lý Công ty

Chịu trách nhiệm chung về chương trình an toàn của công ty và định kỳ xác nhận lại hỗ trợ cho các hoạt động kiểm soát tổn thất.

Đảm bảo rằng toàn bộ nhân sự được thông báo về cam kết an toàn của ban quản lý và tuân thủ theo các quy định của liên bang, bang và địa phương.

Thiết lập các quy định và chương trình an toàn và giám sát công tác hỗ trợ, đào tạo và tài trợ cho việc thực hiện các quy định và chương trình này.

Điều phối an toàn

Chịu trách nhiệm về thực hiện và kiểm soát chương trình an toàn.

Xét duyệt và cung cấp một bản sao các quy định an toàn và sức khỏe hiện hành của Liên bang, Bang và địa phương.

Hỗ trợ giám sát hiện trường công tác điều tra tai nạn và khuyến cáo kiểm soát để tránh tái diễn.

Đảm bảo thông báo kịp thời khi xảy ra tai nạn.

Giám sát/quản đốc

Chịu trách nhiệm về vấn đề an toàn của nhân viên và giám sát tuân thủ chương trình an toàn và các quy định hiện hành của liên bang, bang và địa phương.

Sắp xếp đội ngũ y tế kịp thời có mặt trong trường hợp xảy ra tai nạn và cung cấp bản báo cáo điều tra chi tiết cùng với các kiến nghị để tránh tái diễn.

Nhân sự

Chịu trách nhiệm học hỏi và tuân thủ các quy định và quy chế áp dụng cho các công việc được giao. Báo cáo toàn bộ tai nạn và tai nạn hụt.

Thực hiện các chức năng theo phương thức an toàn nhất và khuyến khích đồng nghiệp cùng thực hiện.

BỐ TRÍ NHÂN SỰ

Mỗi ứng viên cần phải điền đầy đủ thông tin vào Bảng câu hỏi nhân sự trước khi được thông báo mức lương.

Ứng viên được giám sát viên Công ty CPXD số 1 Hà Nội phỏng vấn, giám sát viên phải là người đã quen với các yêu cầu về y tế và sức khỏe. Các vị trí có việc làm trước đó, chứng nhận sức khỏe, đã từng gặp tai nạn và đau ốm khi làm việc sẽ được thảo luận để hỗ trợ xác định khả năng thực hiện công việc của ứng viên. Các lưu ý về thảo luận được ghi lại trong mặt sau của bảng câu hỏi.

Nếu được, có thể liên hệ qua điện thoại với ít nhất hai người sử dụng lao động mà nhân sự đó từng công tác để kiểm tra.

Đối với nhân sự sẽ lái phương tiện của công ty hoặc phương tiện của chính mình và kéo xe đầu kéo, bắt buộc phải có giấy phép sử dụng phương tiện có hiệu lực. Số giấy phép và ngày hết hạn được lưu trong hồ sơ nhân sự. Toàn bộ các vé và tai nạn phải ngay lập tức thông báo cho giám sát viên.

Tiến hành kiểm tra Hồ sơ Phương tiện (MVR) của các nhân sự trên tại thời điểm tuyển dụng và ít nhất hai năm một lần. Trong hồ sơ phương tiện ghi rõ tai nạn hoặc vi phạm, giám sát nhân sự sẽ khuyên răn để đảm bảo cải thiện hồ sơ lái phương tiện và tiến hành các biện pháp xử phạt hành chính phù hợp.

Kết quả (Anh) 1:

THE ASSIGNMENT OF RESPONSIBILITYManagement of the companyThe General responsibility of the company's safety program and periodically reconfirm support for loss control activities.Ensure that all employees are informed about the commitment of safety management and compliance with the provisions of the Federal, State and local.Set the rules and safety programs and supervise the support, training, and funding for the implementation of the regulations and the program.Safety CoordinatorResponsible for the implementation and control of the safety program.Review of and provide a copy of the safety and health provisions of federal, State and local.Support supervision the work investigates accidents and recommends control to avoid recurrence.Ensure timely notification when the accident occurred.Supervisor/ManagerResponsible for the safety of the staff and supervision of compliance with the safety program and the current rules of the Federal, State and local.Arrange timely medical team be present in case of an accident and provides a detailed investigation report together with the recommendations to avoid a recurrence.HRBe responsible to learn and comply with the rules and regulations applicable to the work. The whole report of accident and accident deficit.Perform the function under the most secure method and encourage the colleagues of the same make.PERSONNEL DISPOSITIONEach applicant must fill out the information on HR questionnaire before being announced salary.The candidate was supervisor of JSC 1 Hanoi interviews, supervisors must be familiar with the requirements for health and wellness. The location of previous employment, health certification, have ever seen accidents and illness at work are discussed to support identified the ability to perform the work of candidates. The note about the discussion recorded in the back of the questionnaire.If it was, can contact by telephone with at least two employers that individuals that each task to check.For personnel driving company vehicles or their own vehicles and tractor pull, are required to have a license to use means of force. License number and expiration date is stored in the personnel records. The whole ticket and accident must immediately notify the supervisor.Inspect the media records (MVR) of the people at the time of recruitment and at least two years. In profile the media clearly accidents or violations, monitoring personnel will advise the commandments to ensure improved drive media profile and conduct administrative sanction measures accordingly.

Kết quả (Anh) 2:

DIVISION OF RESPONSIBILITY Management Co. Responsible for overall safety program of the company and periodically reconfirm support for loss control activities. Ensure that all personnel are informed of commitment management's safety and compliance with the regulations of federal, state and local levels. Establishing regulations and safety programs and supervise the work of support, training and funding for the implementation of regulations and programs. coordination safety responsible for the implementation and control of the safety program. approval and provide a copy of the safety regulations and current health of the Federal, state and local attacks. Support the work of field supervision accident investigation and recommendations to avoid recurrence control. Ensure timely notification when the accident occurred. monitoring / Managing Director bear responsibility for safety issues and monitoring employee compliance with safety programs and the current regulations of federal, state and local levels. Arrange timely medical team available in case of an accident and provide a report detailed investigation along with recommendations to avoid recurrence. HR responsible learn and adhere to the rules and regulations applicable to the work assigned. Report all accidents and accidents deficit. Implementing these functions safest manner and encourage colleagues to make. Staffing Each applicant must complete the information on the questionnaire's before being informed of the salary. Applicants are supervisors Public Joint stock company No. 1 Hanoi interview, supervisors must be familiar with the requirements of medical and health. The positions of previous employment, health certificate, had an accident and illness at work will be discussed to assist in determining the ability to perform the work of the candidate. The note on the discussion was recorded in the back of the questionnaire. If possible, can contact by phone with at least two employers that personnel that worked to test. For workers will drive the company's vehicles or their own vehicles and tow tractors, are required to have a license to use effective means. License number and expiration date are stored in the personnel file. All the tickets and accidents must immediately notify a supervisor. Inspecting Transport Profile (MVR) of the personnel on at the time of recruitment and at least two years. In the records clearly means accidents or violations, monitoring personnel will admonish to ensure improved vehicle driving records and conduct administrative sanctions accordingly.