Kết luận: Một định nghĩa rộng của t

Kết luận: Một định nghĩa rộng của thể chế là phù hợp với hoạt động trong khoa học xã hội. Hẹp hơn, tổ chức có thể được định nghĩa như một thể chế đặc biệt thu nhỏ bao gồm như phối hợp chủ động (Viktor Vanberg 1994). Một công ty kinh doanh cũng là thể chế và cũng là tổ chức có đầy đủ các đặc điểm.
Kĩ năng học tập trở thành một phần gắn kết trong thói quen. Khi thói quen trở thành phần chung của nhóm và văn hóa xã hội, chúng trở thành thông thường hoặc phong tục( Common 1934). Thể chế được hình thành như một quá trình lâu dài và hòa nhập sự phức tạp của phong tục và thói quen. Habit và routine gìn giữ kiến thức, đặc biệt những kiến thức ẩn trong mối quan hệ với kĩ năng.
Đối với nhà thể chế cũ, sản lượng đóng vai trò quan trọng của quá trình từ đẩy mạnh thể chế. Sự thi đua, sự bắt chước của hành vi dẫn tới sự mở rộng của hành vi và sự xuất hiện hoặc tăng cường thể chế. Ngược lại, thể chế cũng hình thành nhấn mạnh vai trò của hành vi và thói quen, giúp chuyển chúng tới những thành viên mới.

Kết quả (Anh) 2:

Conclusion: A broad definition of institutions is consistent with the activities in the social sciences. Narrower, the organization can be defined as a special miniature institutions include the coordination initiative (Viktor VANBERG 1994). A trading company as well as institutions and organizations as well as a full range of features.
Skill learning to become an integral part of the routine. When habits become part of the general cultural and social groups, they become normal or customary (Common 1934). Institutionalization is conceived as a long-term process and integrate the complexities of customs and habits. Habit and routine preservation of knowledge, especially the knowledge hidden in relation to skills.
For the old regime, production plays an important role in promoting the process of institutionalization. The emulation and imitation of behavior led to the expansion of the behavior and the emergence or strengthening institutions. In contrast, institutional also formed emphasized the role of behavior and habits, help move them to the new members.