Biện pháp dài hạn: Kiến nghị Nhà nư

Biện pháp dài hạn: Kiến nghị Nhà nước về tuổi nghỉ hưu
Với đặc điểm của ngành, yêu cầu phải không ngừng trẻ hóa và nâng cao tay nghề theo tiêu chuẩn hiện đại hóa, việc bổ sung lực lượng công nhân trẻ đang là một yêu cầu cấp bách của xí nghiệp.
Trong điều kiện khó có thể tăng thêm biên chế chính thức thì một trong những hướng có ý nghĩa lâu dài là giải quyết chế độ sớm cho lực lượng lao động già cỗi. Kiến nghị Nhà nước (Bộ LĐ & TBXH) qui định tuổi về hưu cho các loại thợ làm việc nặng nhọc, độc hại, cụ thể như: Thợ khoan dầu khí, Thợ nguội khoan, Thợ diezel, Thợ bốc mẫu đội khoan. Các loại thợ này nếu đến tuổi 55 mà có 25 năm công tác, trong đó trong ngành dầu khí là 20 năm trở lên thì giải quyết được về hưu. Những người này, ngoài việc được hưởng các chế độ theo chính sách chung của Nhà nước, VSP sẽ nghiên cứu việc hỗ trợ thêm,
Nếu Nhà nước qui định tuổi về hưu là 55 hoặc sớm hơn như kiến nghị nhưng theo chiều hướng tùy sự lựa chọn của người lao động, thì XN phải tính đến giải pháp bù đắp thiệt hại cho người lao động khi họ về hưu trước tuổi 60. Có hai hướng bù đắp:
Một là: Nếu CBCNV đó có con ruột có kiến thức (trình độ) hoặc có tay nghề phù hợp với công việc mà VSP có nhu cầu thì VSP sẽ ưu tiên tiếp nhận vào làm việc tại VSP.
Hai là: Sẽ bù đắp bằng tiền: người lao động ngoài lương hưu (Nếu lương hưu này thấp hơn mức lương hưu mà khi đến 60 tuổi người đó được hưởng) còn được hỗ trợ thêm (có thể theo hàng năm hoặc hàng tháng) một số tiền nhất định. Số tiền này có thể tính theo một công thức và là khác nhau cho từng người.
Nếu thực hiện được giải pháp bù đắp trên thì có khi ngay cả những trường hợp chưa đủ tuổi cũng xin nghỉ nếu cảm thấy mình thực sự không đảm đương được công việc.
Để có nguồn chi trả số tiền hỗ trợ trên cũng như cần thiết phải có một quỹ nào đó (tất nhiên việc thành lập quỹ này phải thông qua Hai phía trong Hội đồng VSP), có thể tạm gọi là Quỹ lương phụ
Nguồn của Quỹ lương phụ bao gồm:
+ Kinh phí từ khoản thu nhập chênh lệch giữa bậc thợ xin thôi việc (thường là bậc cao) với bậc thợ mới thay thế
+ Kinh phí trích ra từ lợi nhuận trong các hoạt động dịch vụ của VSP.
+ Kinh phí do bản thân CBCNV VSP đóng góp: sẽ phải tuyên truyền trong XN để tất cả mọi người tham gia một cách tự nguyện.
+ Kinh phí do tiết kiệm quỹ lương hàng năm.

Kết quả (Anh) 1:

Biện pháp dài hạn: Kiến nghị Nhà nước về tuổi nghỉ hưuVới đặc điểm của ngành, yêu cầu phải không ngừng trẻ hóa và nâng cao tay nghề theo tiêu chuẩn hiện đại hóa, việc bổ sung lực lượng công nhân trẻ đang là một yêu cầu cấp bách của xí nghiệp.Trong điều kiện khó có thể tăng thêm biên chế chính thức thì một trong những hướng có ý nghĩa lâu dài là giải quyết chế độ sớm cho lực lượng lao động già cỗi. Kiến nghị Nhà nước (Bộ LĐ & TBXH) qui định tuổi về hưu cho các loại thợ làm việc nặng nhọc, độc hại, cụ thể như: Thợ khoan dầu khí, Thợ nguội khoan, Thợ diezel, Thợ bốc mẫu đội khoan. Các loại thợ này nếu đến tuổi 55 mà có 25 năm công tác, trong đó trong ngành dầu khí là 20 năm trở lên thì giải quyết được về hưu. Những người này, ngoài việc được hưởng các chế độ theo chính sách chung của Nhà nước, VSP sẽ nghiên cứu việc hỗ trợ thêm,Nếu Nhà nước qui định tuổi về hưu là 55 hoặc sớm hơn như kiến nghị nhưng theo chiều hướng tùy sự lựa chọn của người lao động, thì XN phải tính đến giải pháp bù đắp thiệt hại cho người lao động khi họ về hưu trước tuổi 60. Có hai hướng bù đắp:Một là: Nếu CBCNV đó có con ruột có kiến thức (trình độ) hoặc có tay nghề phù hợp với công việc mà VSP có nhu cầu thì VSP sẽ ưu tiên tiếp nhận vào làm việc tại VSP.Hai là: Sẽ bù đắp bằng tiền: người lao động ngoài lương hưu (Nếu lương hưu này thấp hơn mức lương hưu mà khi đến 60 tuổi người đó được hưởng) còn được hỗ trợ thêm (có thể theo hàng năm hoặc hàng tháng) một số tiền nhất định. Số tiền này có thể tính theo một công thức và là khác nhau cho từng người.Nếu thực hiện được giải pháp bù đắp trên thì có khi ngay cả những trường hợp chưa đủ tuổi cũng xin nghỉ nếu cảm thấy mình thực sự không đảm đương được công việc.Để có nguồn chi trả số tiền hỗ trợ trên cũng như cần thiết phải có một quỹ nào đó (tất nhiên việc thành lập quỹ này phải thông qua Hai phía trong Hội đồng VSP), có thể tạm gọi là Quỹ lương phụNguồn của Quỹ lương phụ bao gồm:+ Kinh phí từ khoản thu nhập chênh lệch giữa bậc thợ xin thôi việc (thường là bậc cao) với bậc thợ mới thay thế+ Kinh phí trích ra từ lợi nhuận trong các hoạt động dịch vụ của VSP. + Kinh phí do bản thân CBCNV VSP đóng góp: sẽ phải tuyên truyền trong XN để tất cả mọi người tham gia một cách tự nguyện. + Funding due to annual salary fund savings.

Kết quả (Anh) 2:

Long-term measures: To propose the State retirement age
of the characteristics of the sector, requires constantly rejuvenate and improve the skills of modernizing standards, the addition of the young labor force is a love urgent needs of the enterprise.
In difficult conditions may increase the official payroll is one of the significant long-term direction is resolved soon regime for the aging workforce. Recommendations State (MOLISA) provides retirement age for workers to work in heavy type, toxic, such as: Worker drilling, drilling Themed cooled, diesel Tailors, Tailors sample loading drill team. The types of workers, if under 55 but have 25 years of work, including in the oil industry is 20 years, the settlement was retired. These people, apart from the regime under the general policy of the State, VSP will study the extra support,
if the State stipulated retirement age of 55 or earlier as recommendations, but depending on the direction selection of employees, the XN must take measures to offset damage to employees when they retire before the age of 60. There are two ways to compensate:
One is: If employees that have biological children with knowledge (the degrees) or matching skilled jobs that need the VSP VSP will receive priority in work at VSP.
Secondly: Will offset by the amount of external employees pension (if the pension is lower than the pension age to 60 but when that person is entitled) also supported more (possibly under annual or monthly) a certain amount. This amount can be calculated by a formula and is different for each person.
If feasible solution then offset on even the underage cases also resign if felt really not undertake job.
To have resources to pay the amount of support on as necessary to have a certain fund (of course the establishment of this fund must pass two sides in Council VSP), can temporarily called wage fund extra
source of food additives Fund include:
+ Funds from earnings gap between workers of resignation (usually higher) with new workers of replacing
+ Funds drawn from operating profit in the service VSP.
+ Funds allocated by the employees themselves contribute VSP: to be propaganda in XN to everyone involved on a voluntary basis.
+ Funds from the annual wage fund savings.