Điều 26. Trách nhiệm vật chất26.1 N

Điều 26. Trách nhiệm vật chất
26.1 Người lao động làm liệc tại Công ty làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, các tiện ích lao động, hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản Công ty thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Nếu thiệt hại xảy ra không nghiêm trọng và do sơ suất, mức bồi thường do Tổng Giám đốc công ty quyết định.
26.2 Người lao động trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao sơ xuất hoặc thiếu trách nhiệm để gây ra ảnh hưởng tới công việc chung của Công ty, gây thiệt hại về vật chất của Công ty bị áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại cho Công ty. Mức bồi thường do Tổng Giám đốc công ty quy định dự trên tình hình thực tế.

Kết quả (Anh) 1:

Article 26. Material responsibility26.1 liệc do workers at companies damaging the tool, equipment, labor, utilities or other acts causing damage to company property for compensation under the provisions of the law. If the damage is not serious and due to negligence, the level of compensation due to the Director General of the company decision.26.2 the worker in the process of performing tasks published or irresponsible to cause affecting the work of the company, causing damage to the company's material being applied disciplinary measures and compensation to the company. The level of compensation due to the Director General of the company specified on the actual situation.

Kết quả (Anh) 2:

Article 26. Responsibility for material
26.1 An employee who glanced at the Company damaged tooling, equipment, utilities, labor, or other acts causing damage to the Company's assets, pay compensation under the provisions under the law. If damage occurs not serious and negligence, the compensation due to the company CEO decision.
26.2 Workers in the process of implementing the assigned tasks or irresponsible negligence to cause the affected general affairs of the company, physical damage of the company subject to disciplinary measures and compensation for damages to the company. The amount of compensation due to the company CEO regulations based on the actual situation.