Trong môi trường làm việc năng động

Trong môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp như hiện nay, bên cạnh việc sáng tạo để tìm ra những cách riêng giúp làm việc nhanh hơn và đạt hiệu quả cao hơn thì có một cách khá tốt để xây dựng giá trị bản thân đó là hình thành những thói quen, lề lối làm việc, phương cách ứng xử cùng hành vi văn minh, lịch sự chốn công sở. Con người sẽ quyết định văn hóa công sở, quyết định sự thành bại cũng như dấu ấn ghi lại của tổ chức trong suốt quá trình tổ chức đó hoạt động.
nhưng vẫn tồn tại khá nhiều hạn chế trong văn hóa công sở như: đi làm muộn, đi họp muộn, nói chuyện riêng trong giờ họp, trang phục không phù hợp khi đến công sở, tác phong làm việc không chuyên nghiệp, chưa giữ vệ sinh chung, hút thuốc lá, thiếu ý thức trách nhiệm với công việc được giao… đã làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc, đến đồng nghiệp, đến bộ mặt của cả cơ quan đơn vị và nguy hại hơn hết là làm giảm giá trị của bản thân.
Ở một số cơ quan đơn vị, có hạn chế là do tinh thần tự quản, tự giác còn thấp, do tính ỷ lại, đùn đẩy trách nhiệm trong công tác, thiếu nhiệt tình, nhiệt huyết trong công việc, tâm lý làm cho có làm, làm cho xong việc… Một số ít là do chưa biết nhận thức phải làm như thế nào để có những hành vi, ứng xử văn minh, lịch sự nơi công sở

Kết quả (Anh) 2:

In the work environment and professional dynamic as today, besides creativity to find unique ways to help work faster and more effectively, there is a pretty good way to build self-worth that is forming habits, style of work, the behavior, civilized behavior, polite place work. People will decide the workplace culture, decide the success or failure as well as mark the organization's record during the organization works.
but still exist many limitations in the workplace culture as: go work late, late meetings, private conversations during the meeting, inappropriate attire while in the office, working style is not professional, not a general hygiene, smoking, lack of sense of responsibility to work assigned ... did affect job performance, to colleagues, to the face of the agency and hazardous units above all reduce the value of ourselves.
In some agencies and units, limited is manufactured by self-management, self-awareness is low, due to dependence, push responsibility in the work, lack of enthusiasm, passion at work, psychological make do, get the job done ... Some unknown little awareness due to how to take the behavior, civilized behavior, polite workplace