i) Mọi thông tin, tài liệu kinh doa

i) Mọi thông tin, tài liệu kinh doanh (bao gồm nhưng không hạn chế các dữ liệu, bản ghi, thiết kế, danh sách khách hàng), mẫu dùng thử, kiểu dáng, bằng sáng chế và nhãn hiệu được thu thập, chuẩn bị, tạo ra và ký bởi người lao động với mục đích thực hiện nghĩa vụ của người lao động trong hợp đồng lao động đều thuộc quyền sở hữu của đơn vị sử dụng lao động. Người lao động sẽ phải bồi thường mọi thiệt hại theo như quy định Luật sở hữu trí tuệ và các luật khác có liên quan liên quan trong trường hợp trao các tài sản trên của công ty cho bên thứ ba khi không được phép.
ii) Mọi tổn hại đến vật chất gây ra do lỗi cố ý hoặc vô ý của người lao động được xử lý theo như quy định của Luật lao động và pháp luật có liên quan.

Kết quả (Anh) 1:

I) all of the information, documents (including but not limited to data, logs, design, customer lists), trial samples, designs, patents and trademarks are collected, prepared, created and signed by the employee for the purpose of service of the workers in the labor contracts are owned by the employer. Workers will have to compensate all the damages according to the Law of intellectual property rules and other relevant laws linked in the case given the property of the company to a third party when not allowed.II) any damage to the material caused by intentional or unintentional errors of workers is treated according to the provisions of labor law and relevant laws.

Kết quả (Anh) 2:

i) All information, business documents (including but not limited to data, records, designs, customer lists), trial samples, designs, patents and trademarks are collected, prepared, created and signed by the employee for the purpose of implementing the obligations of employees in labor contracts are owned by the employer units. Workers will have to pay compensation for any damage as defined under Intellectual Property Law and other relevant laws related in the case given the company's assets on to third parties without permission.
Ii) any material damage caused due to intentional or unintentional errors by employees shall be handled in accordance with the provisions of the Labour Law and relevant laws.