2.2 Về phía người lao động và tập t

2.2 Về phía người lao động và tập thể lao động.

2.2.1 Bất bình về tiền lương và quyền lợi.

• việc trả lương ngang bằng với công nhân của công ty nước ngoài thì vượt ra khỏi sức của nhà nước,điều đó dẫn đến sự bất mãn vì một chênh lệch lớn giữa mức lương của công nhân tại Doanh nghiệp trong và ngoài quốc doanh
• với những công nhân làm việc cho các công ty nước ngoài thì lương tạm gọi là cao, nhưng đơn đặt hàng nhiều, họ phải làm việc tối đa. Song có rất ít người sử dụng lao động trả thêm tiền ngoài giờ theo quy định của pháp luật.
• Nhiều công ty đặc biệt là các công ty nước ngoài không trả các quyền lợi như trợ cấp bảo hiểm, trợ cấp thất nghiệp, an sinh xã hội cho ... người lao động.

2.2.2 Nhận thức của người lao động
2.2.2.1 Ở Việt Nam :
- hầu hết công nhân đến từ nông thôn, vì vậy không có tác phong công nghiệp

- chưa biết nhiều về công việc, không biết quyền lợi của mình và bảo vệ quyền lợi của mình theo quy định của pháp luật

- Họ dễ bị kích động, lôi kéo và tiến hành đình công khi quyền và lợi ích của mình bị vi phạm

2.2.2.2 Ở Pháp :
- Biết tự bảo vệ quyền và lợi ích của mình
- Không ngừng gây áp lực cho chính quyền khi chưa được thỏa đáng

2.3 Về phía tổ chức công đoàn cơ sở .

Công đoàn là cầu nối để giải quyết tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao. Nhưng bây giờ, vai trò của công đoàn thực sự 'mờ'
đoàn

Kết quả (Pháp) 1:

2.2 sur les travailleurs et le travail collectif.2.2.1 mécontentement sur les salaires et avantages sociaux.• la rémunération au même niveau que les travailleurs des entreprises étrangères puis passe de l’État, qui conduisent à l’insatisfaction, car une forte disparité entre les salaires des travailleurs dans les entreprises à l’intérieur et l’extérieur de l’entreprise• avec les ouvriers travaillant pour des sociétés étrangères, les salaires provisoires dites hautes, mais plusieurs ordres, ils doivent faire le maximum. Mais très peu d’employeurs paie plus d’argent en dehors des dispositions de la Loi. • Beaucoup d’entreprises notamment les sociétés étrangères ne paie pas les avantages comme... de retraite assurance, allocations de chômage, la sécurité sociale pour les travailleurs. 2.2.2 la sensibilisation des employés 2.2.2.1 au Vietnam :-la plupart des travailleurs viennent de la campagne, il n’y a pas de style industriel-ne sais pas beaucoup sur le travail, ne pas connaître leurs droits et protéger leurs droits conformément aux dispositions de la Loi-Ils facilement, séduire et a procédé à la grève lorsque leurs droits et intérêts sont violés 2.2.2.2 en France :-Savoir pour protéger leurs droits et intérêts-Ne vous arrêtez pas faire pression sur le gouvernement de ne pas être satisfaisante2.3 sur la base de l’Union. L’Union est le pont pour régler les différends entre travailleurs et employeurs. Mais maintenant, le rôle de l’Union vraiment faible ' » la délégation

Kết quả (Pháp) 2:

2.2 Du côté des travailleurs et des collectifs de travail.

2.2.1 Discontent sur les salaires et les avantages sociaux.

• salaires égalité de rémunération pour les travailleurs des entreprises étrangères est au - delà du pouvoir de l'État, ce qui a conduit à mécontentement en raison d'un écart important entre les salaires des travailleurs dans les entreprises et non étatiques
• avec les travailleurs qui travaillent pour les entreprises étrangères, les salaires dits élevés, mais beaucoup d' ordres, ils maximale. Mais il y a très peu d' employeurs qui paient plus d' heures supplémentaires tel que prescrit par la loi.
• De nombreuses entreprises, en particulier les sociétés étrangères ne paient pas pour des avantages tels que l' assurance pension, prestations de chômage, la sécurité pour ... les travailleurs sociaux.

2.2.2 sensibilisation des travailleurs
2.2.2.1 au Vietnam:
- la plupart des travailleurs viennent des zones rurales, donc il n'y a pas de style industriel

- ne savent pas beaucoup sur travail, ne connaissent pas leurs droits et défendre leurs intérêts, conformément à la loi

- Ils excitable, traînés et exécutés grèves lorsque leurs droits et intérêts sont violés

2.2.2.2 dans France:
- Connaissez vos droits et protéger leurs intérêts
- ne cessent de faire pression sur les gouvernements sans adéquat

2.3 aux syndicats de base. les

syndicats sont un pont pour régler les différends entre les employés et les employeurs. Mais maintenant, le rôle des syndicats vraiment «floue»
union