- Có biện pháp giải quyết chủ động

- Có biện pháp giải quyết chủ động trong trường hợp nhân viên nghỉ việc đột xuất hoặc nghỉ phép dài hạn bằng các điều khoản thỏa thuận hạn chế nghỉ việc trong Hợp đồng lao động hay phân chia lại công việc cùng theo dõi của các nhân viên trong cùng một nhóm.

Kết quả (Anh) 1:

-Take measures to resolve proactively in case of sudden job or employee leave long-term by the terms of the agreement the restrictions in the labour contract or split up along the track of the employees in the same group.

Kết quả (Anh) 2:

- There proactive measures to address employees in the event of unscheduled leave or long-term leave of absence by the terms of the agreement limiting the stay in the labor contract or redistribution of work and monitoring of staff in the same group.