1) Về mặt tâm lý, ứng viên có thể n

1) Về mặt tâm lý, ứng viên có thể nêu ra những điều đã phải chịu đựng – nếu quả thực đã trải qua – và nhờ đó thoát được gánh nặng tiêu cực để có tinh thần tốt hơn, lành mạnh hơn trong môi trường làm việc mới trong trường hợp được tuyển dụng vào công ty này;
2) Từ kết quả trên, các chuyên viên phỏng vấn có thể học hỏi được chí ít một điều gì đó nơi mỗi ứng viên về tính cách, điểm mạnh cũng như điểm yếu của người ấy khi đối mặt với những điều kiện gay go thực tế, từ đó sẽ có quyết định tuyển chọn dễ dàng hơn;
3) Cũng từ kết quả trên, các chuyên viên phỏng vấn có thể hiểu biết những hành sử nào nơi một vị sếp nói chung bị nhân viên ghét nhất, khiến dẫn đến sự sa sút thảm hại cả về doanh số và tỷ lệ duy trì nhân lực ở công ty, từ đó các chuyên viên phỏng vấn hoàn thiện tay nghề và nghiệp vụ tư vấn nhân sự độc lập của chính mình;

Kết quả (Anh) 1:

1) psychological, candidates could yet things had to suffer-if indeed has experienced-and thereby escaped the negative burden to have better morale, more healthy in the new working environment in case was recruited to the company;2) From the results above, the expert interviews can learn at least something where each candidate about the personality, strengths as well as weaknesses of him when faced with the tough conditions the fact from which the selection decision will be easier;3) Also from the above results, the expert interview may know what use would a boss where the staff were generally disliked, giving the lead to the catastrophic decline in terms of both sales and retention rate of workers in the company, from which the complete interview expert workmanship and professional HR consulting independently of himself;

Kết quả (Anh) 2:

1) In terms of psychology, candidates may yet have to endure these things - if, indeed, experienced - and thus escape the negative burden to have better morale, more healthy environment in the case of new recruits into the company;
2) From the above results, the experts interviewed could learn at least something where each candidate in personality, strengths and weaknesses he's the face of the actual tough conditions, which will have a selection decision easier;
3) from the above results, experts said interviews could understand what the exercise where a boss general staff were most hated, that led to the disastrous decline in both sales and workforce retention rates in the company, from which the complete interview experts and skilled personnel consultancy the independence of their own;