Tính phù hợp: đòi hỏi phải có sự li

Tính phù hợp: đòi hỏi phải có sự liên quan rõ ràng giữa các tiêu chuẩn thực hiện công việc, giữa các tiêu thức đánh giá với các mục tiêu của tổ chức. Hệ thống đánh giá phải phù hợp với mục tiêu quản lý, phục vụ mục tiêu quản lý.
Tính nhạy cảm: đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có tính phân loại, phân biệt được những người thực hiện công việc tốt và chưa tốt.
Tính tin cậy: đó chính là sự nhất quán của đánh giá. Hệ thống đánh giá phải đảm bảo sao cho đối với mỗi người lao động bất kỳ, kết quả đánh giá độc lập của những người đánh giá khác nhau phải thống nhất.
Tính được chấp nhận: đòi hỏi hệ thống phải được chấp nhận và ủng hộ bởi mọi người trong tổ chức.
Tính thực tiễn: đòi hỏi phương tiện đánh giá phải đơn giản, dễ hiểu và dễ sử dụng đối với người lao động và người quản lý.

Kết quả (Anh) 1:

Suitability: requires clear relevance between the standards implementation work, between the formal reviews with the goals of the organization. System reviews are consistent with the goals of management, serves the goal of management.Sensitivity: requires evaluation system must be classified, to distinguish those who perform the job good and not good.Reliability is the consistency of reviews. System reviews to ensure for each person in any labor, independent evaluation of the results of those reviews are different.Computer are accepted: requires system must be accepted and supported by everyone in the organization.Practical: requires media reviews are simple, easy to understand and easy to use for the employee and the Manager.

Kết quả (Anh) 2:

Relevance: require a clear correlation between job performance standards, between the evaluation criteria with the objectives of the organization. Assessment system must be consistent with the management objectives, catering management objectives.
Susceptibility: requires evaluation system must be classified, to distinguish the good job done and not very good.
reliability: it is the consistency of assessment. Assessment system must ensure that for each worker any, independent evaluations of the different assessment must be uniform.
As is accepted: requires systems to be accepted and supported households by everyone in the organization.
the practicality: requires assessment means must be simple, understandable and easy to use for employees and managers.