- Các bài kiểm tra trắc nghiệm: một

- Các bài kiểm tra trắc nghiệm: một bài kiểm tra trắc nghiệm tốt, chặt chẽ sẽ giúp cho nhà tuyển dụng đánh giá chính xác năng lực và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, các ứng viên có thể trả lời sai sự thật và cung cấp các thông tin không thật, dẫn đến kết quả không chính xác gây khó khăn cho hội đồng đánh giá.
- Hội đồng tuyển dụng: Một hội đồng tuyển dụng dày dặn kinh nghiệm sẽ chọn lọc ra được những ứng viên sáng giá cho công ty. Hội đồng tuyển dụng thường bao gồm Trưởng phòng nhân sự và Trưởng bộ phận cần tuyển them nhân sự. Trưởng phòng Nhân sự là người sẽ có mặt trong hầu hết các buổi phỏng vấn, đòi hỏi họ phải nắm rõ công việc và tính chất công việc của các phòng ban, song song đó Trưởng bộ phận cần tuyển nhân sự cũng cần hiểu rõ công việc của mình và có kinh nghiệm trong giao tiếp, ứng xử để đánh giá đúng ứng viên.

Kết quả (Anh) 2:

- The multiple choice test: a test test well, closely will help employers to accurately assess the capacity and the personality of the candidate. However, candidates can answer provided false and untrue information, leading to inaccurate results make it difficult to assess the council.
- Recruitment Council: A thick recruitment board commanded experience will be the selection of candidates for the company. Recruitment Council typically include HR Manager and Head of the need to recruit more staff. HR Manager who will be present in most of the interview, ask that they be aware of the nature of work and the work of the departments, including the Head of the parallel need to recruit personnel also need to understand the his work and experience in communication, behavior to properly assess candidates.