Có một số thắc mắc cho rằng có nên

Có một số thắc mắc cho rằng có nên áp dụng các lý thuyết quản trị khoa học của Frederick Taylor và Quan hệ con người cách tiếp cận cho các tổ chức ở thế kỉ 21. Trong những thập niên qua, con người với sự thông minh của mình đã sáng tạo ra nhiều loại khác nhau của lí thuyết quản trị khiến thế giới trải qua nhiều sự thay đổi với mỗi nét riêng biệt của từng loại lí thuyết. Trong khi có những người ủng hộ các thuyết quản trị này vẫn hữu ích cho các doanh nghiệp, tổ chức ngày nay bởi tính hiệu quả của nó đã được khẳng định nhờ sự thành công của nó trong quá khứ. Có những người lại tin rằng, có một sự khác biệt giữa cơ cấu giữa các tổ chức ngày nay so với các tổ chức trong quá khứ vì vậy một số tính năng của các lí thuyết quản trị này là không phù hợp và không nên được áp dụng cho thế kỉ 21.
Mục tiêu chính của bài luận này là để phân tích, đưa ra một số nguyên tắc của quản lý và mối quan hệ của con người cách tiếp cận khoa học, đồng thời so sánh, chỉ ra những ví dụ thực tế, đưa ra các quan điểm cá nhân về việc áp dụng các lí thuyết quản trị vào tổ các tổ chức hiện đại. bài luận của tôi sẽ tập trung nghiên cứu sâu về nguồn nhân lực và các phương pháp hiệu quả nhất để áp dụng những lí thuyết vào thực tế.

Kết quả (Anh) 1:

There are some questions that should apply scientific management theories of Frederick Taylor and the human relations approach to organizations in the 21st century. In the past decade, people with his cleverness has created many different types of administrative theory makes the world underwent many changes with each separate definition of each type of theory. While there are supporters of the theory of governance is still useful for businesses, today's organization by its effectiveness has been confirmed by its success in the past. There are those who believe that there is a difference between the structure of today's organizations against the Organization in the past so some of the features of this management theory is not appropriate and should not be applied to the 21st century. The primary goal of this essay is to analyze, put out some principles of management and human relations approach to science, and compare, point out the practical examples, offer personal perspectives on the application of the management theory to modern organizations. My essay will focus in-depth research on human resources and the most effective method is to apply the theory in practice.

Kết quả (Anh) 2:

There are some questions that should apply management theories of Frederick Taylor's scientific and human relations approach to organizations in the 21st century In the past decade, people with intelligence its created many different types of governance theory makes the world go through many changes with each distinct character of each theory. While there are those who support the theory of governance is still useful for businesses and organizations today because of its effectiveness has been confirmed by its success in the past. There are those who believe that there is a difference between the structure between organizations today than in the past organized so some of the features of the theory of governance is not appropriate and should not be applied to the 21st century.
The main objective of this paper is to analyze and give some principles of management and human relations approach to science, and compared, indicating the wallet practical example, given the personal opinion on the application of the theory of governance in modern organizations and institutions. My essay will focus research on human resources and the most effective method to apply the theory into practice.