Những nhà tuyển dụng tin rằng những

Những nhà tuyển dụng tin rằng những người họ thuê luôn luôn có một kĩ năng và tiêu chuẩn nhất định để phù hợp với công việc. Thông thường, những yêu cầu kĩ năng đó được đăng trên mô tả công việc, tuy nhiên, có trường hợp, họ sẽ không nhắc đến. Nếu bạn biết được họ muốn những yếu tố nào, bạn sẽ tạo cơ hội cho bản thân mình vượt trội hơn các thí sinh khác.
Với từng vị trí khác nhau thì nhà tuyển dụng sẽ có các yêu cầu về kĩ năng khác nhau. Chẳng hạn như công việc bán hàng thì nhà tuyển dụng sẽ cần đến giao tiếp và thuyết phục người khác… Sau đây là những kĩ năng mà nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Kĩ năng giao tiếp:
Giao tiếp luôn là một yếu tố quan trọng trong cuộc sống con người nói chung. Kĩ năng giao tiếp mà các nhà tuyển dụng cần có thể qua các hình thức như:
Gặp mặt trực tiếp với người khác, chia sẻ ý kiến, thông tin.
Nói chuyện qua điện thoại- biết cách xử sự, hiểu rõ vấn đề và giải quyết tình huống.
Trao đổi qua thư từ, e-mail hay các tài liệu khác.
Kĩ năng thích ứng và linh hoạt:
Hay nói cách khác, nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy ở một nhân viên tiềm năng sự cống hiến qua việc đảm đương nhiều việc khác nhau. Họ không muốn thuê một người cứng nhắc và thụ động trong môi trường làm việc thay đổi liên tục. Thích ứng và linh hoạt có nghĩa là bạn phải:
Sẵn sàng ở lại công ty trễ hay đi làm ngay cả những ngày nghỉ khi có quá nhiều công việc để làm.
Giúp đỡ người khác lúc công việc họ bị quá tải mặc dù đó không phải là trách nhiệm của bạn.
Lắng nghe ý kiến người khác và luôn sẵn sàng tiếp thu, học hỏi cái mới.
Giữ sự bình tĩnh trước mọi tình huống khó khăn.
Lên kế hoạch trước, trong trường hợp có vấn đề gì xảy ra, cũng phải có một kế hoạch B.
Kĩ năng làm việc nhóm:
Cho dù bạn là một cá nhân nổi trội, tuy nhiên, nếu bạn không thể làm việc nhóm thì nhà tuyển dụng cũng không chọn bạn. Hoạt động nhóm với nhiều người thì qua những ý kiến khác nhau, sẽ có nhiều cách giải quyết vấn đề hơn. Kĩ năng hoạt động nhóm bao gồm có:
Trợ giúp đồng nghiệp giải quyết vấn đề.
Cho người khác lời khuyên, nhận xét về công việc của họ để giúp họ hoàn thành công việc tốt hơn.
Tỏ thái độ tích cực, háo hứng để giữ tinh thần đồng đội, ủng hộ đồng nghiệp nói ra ý kiến về những điều họ cảm thấy chưa hài lòng.
Kĩ năng giải quyết vấn đề:
Hằng ngày chúng ta đối mặt với nhiều vấn đề phát sinh từ nội bộ hay bên ngoài. Nhà tuyển dụng muốn tuyển một người có thể đảm đương những thử thách, khó khăn và tìm ra hướng giải quyết. Ví dụ như:
Nhìn ra vấn đề và nghĩ ra những hướng giải quyết khác nhau.
Thu thập thông tin nếu cần thiết.
Đánh giá, phân tích các khía cạnh gồm điểm mạnh, điểm yếu của các hướng giải quyết đó và đưa ra sự chọn lựa cuối cùng.
Kĩ năng hòa đồng:
Tại công ty, bạn không chỉ giao tiếp với khách hàng mà còn giao tiếp với đồng nghiệp. Không chỉ trong công việc, nhà tuyển dụng còn muốn các ứng viên phải biết cách tiếp xúc, trao đổi với nhau, thể hiện qua:
Thái độ tích cực, thân thiện, hòa đồng với đồng nghiệp, khách hàng hay bất cứ ai mình gặp.
Giải quyết rắc rối, mâu thuẩn với đồng nghiệp trên cơ sở bình đẳng.
Thể hiện hăng hái, nhiệt tình, truyền cảm hứng cho người khác.
Kĩ năng tạo động lực cho bản thân:
Khi công việc trở nên khó khăn hơn, người ta có thể bị chán nản. Do đó, nhà tuyển dụng muốn thuê một người biết tự tạo động lực cho chính mình và nỗ lực nhiều hơn để hoàn thành công việc. Kĩ năng này bao gồm:
Thể hiện thái độ “mình luôn làm được” trong mọi trường hợp. Thay vì đùn đẩy trách nhiệm, chấp nhận thiếu sót trong công việc thì luôn tìm cách tốt hơn.
Cố gắng, nỗ lực sau khi thất bại, hoặc bị phê bình.
Nhìn ở nhiều khía cạnh khác nhau, biết đào sâu, tìm hiểu vấn đề hơn là chỉ nhìn ở bề mặt.
Kĩ năng thuyết phục:
Trong thời đại mới, người chủ không muốn họ là người duy nhất đưa ra lời nói và những người khác phải làm theo. Do đó, họ cũng đánh giá cao kĩ năng thuyết phục và tạo sự ảnh hưởng. Thông thường, kĩ năng này liên quan nhiều đến công việc bán hàng, tuy nhiên, trong công sở, nó có thể được thể hiện qua:
Làm mọi người thay đổi hướng suy nghĩ của họ thiên về hướng tích cực và có lợi hơn.
Trình bày quan điểm cá nhân và sự đề nghị của mình theo cách logic và thuyết phục mọi người nghe theo.
Kĩ năng quản lí thời gian
Đôi lúc bạn thấy mình cực kì rảnh rỗi, cũng có lúc, bạn cực kì bận rộn. Đó là khi bạn nhận ra kĩ năng quản lí thời gian của bạn có vấn đề. Do đó, nó là một trong những kĩ năng rất quan trọng mà nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy ở một ứng cử viên tiềm năng biết quản lí thời gian, sắp xếp công việc hợp lí. Cụ thể là:
Sắp xếp, lên lịch việc làm hợp lí- qua việc phân chia thứ tự việc nào nên làm trước, việc nào nên làm sau.
Tách từng phần, hợp tác với nhiều người khi khối lượng công việc quá đồ sộ.
Đưa ra hạn chót hoàn thành công việc.

Kết quả (Anh) 1:

The employers believe that the people they hire are always have a certain standard and skills to match the job. Often, the required skills that were posted on the work description, however, is the case, they will not come. If you know they like what factors, you will create chances for myself superior to the other contestants.With each different location then the employer will have different skill requirements. Such sales job employers will need to communicate and convince others ... Here are the skills that employers appreciate.Communication skills:Communication is always an important element in human life in General. Communication skills that employers need can through forms such as:Face-to-face with other people, share opinions, information.Talk over the phone-to know how to behave, to understand the issue and resolve the situation.Exchanging by mail, e-mail or other documents.Skills of adaptation and flexibility:Or in other words, employers like to see in a potential employee dedication through the many different things. They don't want to hire a rigid person and passivity in the work environment of continuous change. Adaptation and flexibility means you must:Willing to stay late or working company even the holidays when there is so much work to do.Help others at work they be overwhelmed even though it is not your responsibility.Listen to the opinions of others and always willing to assimilate, learn new ones.Keep calm before any difficult situations.Plan ahead, in case a problem occurs, you must also have a plan B.Team working skills:Whether you are an outstanding individual, however, if you can't work the group, employers also do not choose you. The group works with many people then through these different opinions, there will be many ways to solve the problem. Operational skills group consists of:Help colleagues to solve the problem.For the other tips, comment on their work to help them get the job done better.Tỏ thái độ tích cực, háo hứng để giữ tinh thần đồng đội, ủng hộ đồng nghiệp nói ra ý kiến về những điều họ cảm thấy chưa hài lòng.Kĩ năng giải quyết vấn đề:Hằng ngày chúng ta đối mặt với nhiều vấn đề phát sinh từ nội bộ hay bên ngoài. Nhà tuyển dụng muốn tuyển một người có thể đảm đương những thử thách, khó khăn và tìm ra hướng giải quyết. Ví dụ như:Nhìn ra vấn đề và nghĩ ra những hướng giải quyết khác nhau.Thu thập thông tin nếu cần thiết.Đánh giá, phân tích các khía cạnh gồm điểm mạnh, điểm yếu của các hướng giải quyết đó và đưa ra sự chọn lựa cuối cùng.Kĩ năng hòa đồng:Tại công ty, bạn không chỉ giao tiếp với khách hàng mà còn giao tiếp với đồng nghiệp. Không chỉ trong công việc, nhà tuyển dụng còn muốn các ứng viên phải biết cách tiếp xúc, trao đổi với nhau, thể hiện qua:Thái độ tích cực, thân thiện, hòa đồng với đồng nghiệp, khách hàng hay bất cứ ai mình gặp.Giải quyết rắc rối, mâu thuẩn với đồng nghiệp trên cơ sở bình đẳng.Thể hiện hăng hái, nhiệt tình, truyền cảm hứng cho người khác.Kĩ năng tạo động lực cho bản thân:Khi công việc trở nên khó khăn hơn, người ta có thể bị chán nản. Do đó, nhà tuyển dụng muốn thuê một người biết tự tạo động lực cho chính mình và nỗ lực nhiều hơn để hoàn thành công việc. Kĩ năng này bao gồm:Thể hiện thái độ “mình luôn làm được” trong mọi trường hợp. Thay vì đùn đẩy trách nhiệm, chấp nhận thiếu sót trong công việc thì luôn tìm cách tốt hơn.Cố gắng, nỗ lực sau khi thất bại, hoặc bị phê bình.Nhìn ở nhiều khía cạnh khác nhau, biết đào sâu, tìm hiểu vấn đề hơn là chỉ nhìn ở bề mặt.Kĩ năng thuyết phục:Trong thời đại mới, người chủ không muốn họ là người duy nhất đưa ra lời nói và những người khác phải làm theo. Do đó, họ cũng đánh giá cao kĩ năng thuyết phục và tạo sự ảnh hưởng. Thông thường, kĩ năng này liên quan nhiều đến công việc bán hàng, tuy nhiên, trong công sở, nó có thể được thể hiện qua:Làm mọi người thay đổi hướng suy nghĩ của họ thiên về hướng tích cực và có lợi hơn.Trình bày quan điểm cá nhân và sự đề nghị của mình theo cách logic và thuyết phục mọi người nghe theo.Kĩ năng quản lí thời gianĐôi lúc bạn thấy mình cực kì rảnh rỗi, cũng có lúc, bạn cực kì bận rộn. Đó là khi bạn nhận ra kĩ năng quản lí thời gian của bạn có vấn đề. Do đó, nó là một trong những kĩ năng rất quan trọng mà nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy ở một ứng cử viên tiềm năng biết quản lí thời gian, sắp xếp công việc hợp lí. Cụ thể là:Sắp xếp, lên lịch việc làm hợp lí- qua việc phân chia thứ tự việc nào nên làm trước, việc nào nên làm sau.Tách từng phần, hợp tác với nhiều người khi khối lượng công việc quá đồ sộ.Đưa ra hạn chót hoàn thành công việc.

Kết quả (Anh) 2:

The employers believe that the people they hire always have a skill and a certain standard to fit the job. Typically, the skills required to be published in the job description, however, be the case, they will not mention. If you know what elements they want, you will create opportunities for myself superior to the other contestants.
With each different position, the employer would have required different skills. Such as sales job, the hiring manager will need to communicate and persuade others ... Here are the skills that employers appreciate.
Skills of communication:
Communication is always an important factor in human life in general. Communication skills that employers should be able in the forms as:
Face to face with other people, sharing ideas and information.
Speaking by phone & Co know manners, understands the issues and solving situations.
Talking through letters, e-mails or other documents.
Skill and flexible adaptation:
In other words, the employer wants to see in a potential employee through dedication undertake many different job. They do not want to rent a rigid and passive in the working environment changes constantly. Adaptability and flexibility means you must:
Willing to stay late or work company even the holidays when there is so much work to do.
Help other people at work they are overloaded although that does not Is your responsibility.
Listening to others and always willing to absorb, learn something new.
Keep calm before any difficult situation.
Planning in advance, in case any problems occur there must also be a plan B.
teamwork skills:
Whether you're an outstanding individual, however, if you can not work, the employers group did not choose you. Group activity for many people, through various opinions, there will be many ways to solve the problem more. Skills group activities included are:
Help colleagues to solve the problem.
For others advice, comment on their work to help them get the job done better.
Be positive attitude, looked forward to keep team spirit, support colleagues said an opinion on what they feel unsatisfied.
Skill solve the problem:
Every day we are faced with many issues arising from internal or external. Employers want to hire someone who can take on the challenges, difficulties and find solutions. For example:
On the issue and come up with different solutions.
Crawl if necessary.
Review and analysis of aspects including the strengths and weaknesses of these solutions and give the final selection.
Skill sociable:
At the company, you not only to communicate with customers, but also to communicate with colleagues. Not just at work, employers also want the candidate must know how to interact with each other, reflected:
Positive attitude, friendliness, along with colleagues, clients or anyone alone met.
Solve a problem, conflicts with co-workers on an equal basis.
Demonstrate enthusiasm, enthusiastic, inspiring other people.
Skill motivate yourself:
When work becomes more difficult , one might be discouraged. Therefore, employers want to hire a self-motivate yourself and make more efforts to complete the work. Skills include:
Demonstrate an attitude of "I always do," in all cases. Instead of passing the buck, accept shortcomings in the work are always looking for better ways.
Try, after failed attempts, or being criticized.
Look at many different aspects, said deepening, learn issue than just looking at the surface.
Skill convincing:
In the new era, the owner does not want them to be the only person offering the words and others to follow. Therefore, they also appreciate the ability to convince and create influence. Typically, skills related to sales work, however, in the workplace, it can be expressed through:
Making people change their direction inclined to think positively and more profitable.
Presented personal views and his proposals follow logically and convince people to follow.
Skills time management
Sometimes you find yourself extremely spare, there are times when you are extremely busy. That's when you realize the skills to manage your time is no problem. Therefore, it is one of the important skills that employers want to see in a potential candidate know time management, reasonable work arrangements. Specifically:
Sort, scheduling jobs across the division of neurosurgery at the order should do before, the following should do.
Separating partial cooperation with many people while the workload is too bulky.
given deadlines finishing work.