Trên cơ sở đó, đánh giá lại chi tiế

Trên cơ sở đó, đánh giá lại chi tiết: Mục tiêu đào tạo chung của doanh nghiệp đặt ra ở kỳ kế hoạch có đạt được không. Mục tiêu cụ thể của một chương trình, một khoá đào tạo có đạt được hay không, nếu đạt thì ở mức độ nào? Đồng thời, từ đó, rút ra những hạn chế và tích cực của chương trình đào tạo như về giáo viên, phương pháp đào tạo ra sao? về tài liệu học tập và thời gian đào tạo như thế nào?... Bên cạnh đó, xem xét tính hiệu quả kinh tế của việc đào tạo thông qua đánh giá chi phí đào tạo với hiệu quả thu được do việc đào tạo mang lại.

Kết quả (Anh) 1:

On that basis, reviews details: General training objectives of the business set out in planning have not achieved. The specific objectives of a program, a training has achieved or not, if met in degree? At the same time, from then on, draw the limitations and positive training program as teachers, training methods? about study materials and time to train? ... Besides, considering the economic effectiveness of the training through the cost of training with the effect obtained by the training bring.

Kết quả (Anh) 2:

On that basis, reassess details: overall training objectives set out in the business plan period are being met. Specific objectives of the program, a training course can be achieved or not, if achieved, then to what extent? At the same time, thus, draw the limit and active training program as the teachers, training methods like? of learning materials and training time like? ... Besides, considering the economic effect of the training through the assessment of training costs with effective training is obtained by carrying interest.