“Thuyết Công Bằng là một lý thuyết

“Thuyết Công Bằng là một lý thuyết về sự động viên nhân viên do John Stacey Adams, một nhà tâm lý học hành vi và quản trị đưa ra vào năm 1963. Cũng như nhiều thuyết động viên nổi tiếng khác (Tháp cấp bậc nhu cầu của Abraham Maslow hay thuyết Hai yếu tố động viên của Frederick Herzberg) Thuyết Công Bằng của Adams đưa ra những yếu tố ngầm và mang tính biến đổi tác động đến sự nhìn nhận và đánh giá của nhân viên về công ty và công việc của họ

Kết quả (Anh) 2:

"Theory of Justice is a theory of motivation by John Stacey Adams staff, a behavioral psychologist and administrator launched in 1963. Like many other famous mobilization theory (Tower levels demand Abraham Maslow's theory of two factors or mobilization of Frederick Herzberg) Notes Fair Adams launched the underground and identifiable factors affecting change the recognition and assessment of the company's employees and their work