Nguồn lao động giỏi, có năng lực là

Nguồn lao động giỏi, có năng lực là yếu tố quyết định năng suất và chất lượng sản phẩm của doanh nghiệp. Có một thực tế là, ở các nước đang phát triển, nguồn nhân lực được đào tạo có chất lượng cao không nhiều. Vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp là làm thế nào thu hút, giữ chân họ và phát huy hết khả năng của họ trong hoạt động quản lý, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Do vậy, việc thu hút và giữ được nhân viên có chuyên môn tốt là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp.
Trong điều kiện của nền kinh tế thị trường, những doanh nghiệp trả lương thỏa đáng và công bằng, tạo cho nhân viên cơ hội đào tạo, có chế độ bảo hiểm y tế và môi trường làm việc sạch sẽ có khả năng thu hút và giữ được nguồn nhân lực có chất lượng cao.
Trong chiến lược thực hiện CSR bên trong của doanh nghiệp có sự quan tâm đến an toàn lao động, đến đời sống của không chỉ cá nhân người lao động mà còn cả gia đình họ nữa; người lao động làm việc trong các doanh nghiệp này được đào tạo nâng cao về chuyên môn, được làm việc trong một môi trường hiện đại, thân thiện và an toàn. Chính vì thế, khối nhân sự tài năng này muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp, giảm tỷ lệ nhân viên thôi việc

Kết quả (Anh) 1:

Skilled labour, has the power to be determinants of productivity and product quality of the business. The fact is that, in the developing countries, trained human resources are of high quality. Issues raised with respect to the business is how to attract, retain and promote the best of them in operations management, business and production side of the business. Consequently, attracting and keeping good qualified employees is a major challenge for enterprises. In the conditions of market economy, these enterprises paid satisfactory and fair, create opportunities for staff training, there are medical insurance mode and clean work environment will have the ability to attract and retain high-quality human resources. Trong chiến lược thực hiện CSR bên trong của doanh nghiệp có sự quan tâm đến an toàn lao động, đến đời sống của không chỉ cá nhân người lao động mà còn cả gia đình họ nữa; người lao động làm việc trong các doanh nghiệp này được đào tạo nâng cao về chuyên môn, được làm việc trong một môi trường hiện đại, thân thiện và an toàn. Chính vì thế, khối nhân sự tài năng này muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp, giảm tỷ lệ nhân viên thôi việc

Kết quả (Anh) 2:

Good labor source, capable as determinants of productivity and product quality of the enterprise. There is a fact that, in the developing countries, training of human resources is not a lot of high quality. The problem for businesses is how to attract, retain them and develop their full potential in the management, production and business of enterprises.
Therefore, to attract and retain good professional staff is a major challenge for businesses.
In terms of the market economy, the enterprise paid adequately and fairly, creating opportunities for staff training, with regime health insurance and clean work environment capable of attracting and retaining human resources are of high quality.
in implementing CSR strategies within the enterprise has an interest in occupational safety, to life personal lives of not only the employees but also their families again; employees working in these businesses advanced training expertise, to work in a modern environment-friendly and safe. Therefore, block talented personnel want long-term commitment to the business and devote himself to business, reducing employee severance