Như vậy hiểu thế nào là làm đủ 12 t

Như vậy hiểu thế nào là làm đủ 12 tháng? Có ý kiến cho rằng, chỉ đơn giản là người lao động đó làm việc liên tục 12 tháng tại một công ty. Nhưng có ý kiến khác lại yêu cầu phải thỏa mãn điều kiện vừa làm liên tục 12 tháng vừa không nghỉ ngày công nào trong 12 tháng đó? Theo chúng tôi, do luật không rõ ràng trong việc này nên quy định cụ thể sẽ tùy thuộc vào từng doanh nghiệp. Trong trường hợp công ty không quy định rõ thì cần áp dụng nguyên tắc có lợi cho người lao động, tức là chỉ cần làm việc 12 tháng liên tục là có được số ngày phép tối đa. Rõ ràng nếu yêu cầu người lao động phải có đủ ngày công trong 12 tháng mới được hưởng tối đa số ngày nghỉ phép năm tuy khắt khe nhưng cũng có tác dụng nâng cao ý thức làm việc cho người lao động.
Trong trường hợp công ty yêu cầu người lao động phải có đủ số ngày công bắt buộc trong 12 tháng liên tục (tức là trừ những ngày người lao động được phép nghỉ như lễ tết, nghỉ hàng tuần…) mới được có số ngày nghỉ phép hàng năm tối đa thì cần phải có biện pháp theo dõi, thống kê rõ ràng và quan trọng nhất là ghi rõ trong nội quy lao động.

Kết quả (Anh) 1:

So understand how do 12 months enough? Comments for that, is simply that workers constantly working 12 months in a company. But there are other opinions required to satisfy conditions just do constantly, just not on the holiday 12 in 12 months? According to the us, because the law is not clear in the specific provisions of this will depend on each business. In case the company is not regulated, the need to apply the principle of benefit for workers, i.e. just worked 12 consecutive months is going to be the maximum allowed number of days. Obviously if the request must have enough workers on the new 12-month enjoy maximum number on vacation although rigorous but also has the effect of raising consciousness work for workers. In the case of companies require workers to have enough on the number required in the 12 consecutive months (i.e. excluding the days workers are allowed to rest as public holidays, holiday weeks...) has the maximum annual vacation days, the need to take measures to track, clear statistics and the most important is clearly in labor regulations.

Kết quả (Anh) 2:

So understand what makes full 12 months? It was suggested that, simply that employees work for 12 consecutive months in a company. But there is another opinion was required to satisfy the condition by doing continuous 12 months without a break in the 12 days of the month? In our opinion, due to ambiguity in the law should specify will depend on each company. In case the company does not specify the need to apply the principle of mutual benefit to employees, ie just worked 12 consecutive months is going to be the maximum number of days allowed. Obviously if required employees must have the date of 12 months to have the maximum number of days annual leave despite rigorous but also works to raise awareness for employees to work.
In the case of companies require the employee must meet the mandatory number of days in 12 consecutive months (ie excluding the day laborers are allowed to stay as holidays, weekends ...) are there some day maximum annual leave it is necessary to take measures to monitor and clear statistics and most importantly, clearly in labor regulations.