Nhân sự trong thực tiễn: Kiểm tra k

Nhân sự trong thực tiễn: Kiểm tra kỹ thuật để quản lý
Bạn có thể thấy rằng, ngay cả trong các công ty lớn, khi nói đến sàng lọc nhân viên, bạn đang ở trên của riêng bạn. Các bộ phận nguồn nhân lực có thể làm việc với bạn để thiết kế và điều hành các xét nghiệm sàng lọc.Tuy nhiên, sử dụng các bài kiểm tra trí thông minh đóng gói có thể vi phạm công ty pol băng giá, đặt câu hỏi hợp lệ, và thậm chí còn lộ chủ nhân của bạn để trách nhiệm EEO. Một phương pháp ưa thích là xây dựng và sử dụng công cụ sàng lọc, tạo ra một bài kiểm tra làm mẫu. vì vậy, nó rất hợp lý cho người quản lý tiếp thị để quảng cáo chi tiêu thiết kế quảng cáo, hoặc yêu cầu một đơn nghiên cứu thị trường sản phẩm.


Kết luận :
sử dụng lao động cần phải xem xét một vài điều trước khi quyết định sử dụng một lựa chọn đặc biệt vào những trong các công cụ tin cậy và hiệu lực, đầu tư trở lại của mình (về phân tích hữu ích), phản ứng đơn, về khả năng sử dụng của sự sẵn sàng và khả năng quản lý của bạn và của người lao động để sử dụng nó), tác động bất lợi, và sự lựa chọn của công cụ (hiện nó lọc ra, như nó phải, tỷ lệ phần trăm cao của người nộp đơn, tác động tiêu cực tiềm ẩn, và chi phí của một số phương pháp đánh giá phổ biến.

Kết quả (Anh) 1:

Personnel practices: test techniques to manage You can see that, even in the big companies when it comes to employee screening, you're on your own. The human resources department can work with you to design and run the screening tests. However, the use of intelligence tests package could violate the company pol icy, latest valid questions, and even reveal your employer to EEO responsibilities. A preferred method is to build and use screening tool, create a test model. so, it is very reasonable for the Manager to marketing advertising spend advertising design, or require a single product market research.Conclusion:employers need to consider a few things before you decide to use a special option in the trusted tools and in effect, to invest his back (about useful analysis), single response, about the potential use of the willingness and ability of management and workers to use it) adverse impact, and the choice of tools (does it filter out, as it must, the high percentage of claimants, potential negative impacts, and the costs of some common assessment methods.

Kết quả (Anh) 2:

HR in practice: Testing techniques for managing
You can see that, even in large companies, when it comes to screening employees, you're on your own. The human resources department can work with you to design and run clinical tests loc.Tuy course, use of intelligence tests may violate packaging companies pol icy, putting sentences valid questions, and even expose your employer to liability EEO. A preferred method is to build and use screening tools, create a sample test. Therefore, it is reasonable for marketing managers to design advertising ad spending, or ask a single product market research.


Conclusion:
employers need to consider a few things before when deciding to use a special selection of tools on the reliability and validity, their investment back (useful for analysis), the reaction unit, the usability of the willingness and your ability to manage your employees and to use it), adverse effects, and the choice of instruments (does it filter out, as it should, a high percentage of applicants, work potential negative, and the cost of some popular methods of assessment.