Mô tả công việcTìm kiếm ứng viên:-

Mô tả công việc
Tìm kiếm ứng viên:
- Nhận job order từ phía khách hàng
- Tiến hành phân tích job order ( note ra các điểm quan trọng của JD để tìm hiểu và trao đổi lại với khách hàng)
- Tìm hiểu thêm thông tin về khách hàng (đối với khách hàng mới), có thể note ra các điểm quan trọng mà có thể ứng viên sẽ quan tâm
- Tiến hành search thông qua các nguồn: database, linkedin, các trang tuyển dụng online, người quen, ứng viên cũ, hunt từ các công ty đối thủ
- Có thể đăng tin tuyển dụng lên các trang online hoặc forum chuyên về lĩnh vực đó
- Trao đổi với ứng viên về thông tin job ( bảo mật thông tin khách hàng nếu vị trí đó confidential)
- Nhận CV và screen CV
- Sơ vấn ứng viên (qua điện thoại, qua skype, gặp mặt trực tiếp)
- Nếu ứng viên phù hợp thì format CV ứng viên theo mẫu của công ty
- Gửi ứng viên qua khách hàng
- Theo dõi và liên hệ khách hàng để lấy nhận xét của khách hàng xem ứng viên có phù hợp hay không
- Sắp xếp và theo dõi kết quả phỏng vấn của ứng viên từ khách hàng
- Nếu ứng viên phỏng vấn không đạt thì tiên hành tìm kiếm ứng viên khác
- Nếu ứng viên phỏng vấn đạt thì theo dõi khách hàng và ứng viên cho đến khi ứng viên đạt được offer
- Làm check reference nếu khách hàng có yêu cầu
- Hổ trợ và theo dõi để ứng viên bắt đầu công việc đúng thời hạn đã cam kết với khách hàng
- Sau khi ứng viên bắt đầu đi làm thì gửi hóa đơn dịch vụ để khách hàng thanh toán
- Tiếp tục theo dõi cho đến khi ứng viên vượt qua 2 tháng thử việc
- Nếu ứng viên không vượt qua được thời gian thử việc thì phải tìm kiếm ứng viên khác thay thế
Tìm kiếm khách hàng:
- Thường xuyên liên hệ với khách hàng cũ để cập nhật tình hình tuyển dụng
- Tìm kiêm các tuyển dụng từ các trang tuyển dụng online, thông qua các mối liên hệ
- Xác định các khách hàng tiềm năng
- Tìm kiếm thông tin về khách hàng và người chịu trách nhiệm tuyển dụng
- Gọi điện cho khách hàng để giới thiệu về dịch vụ (có thể tìm hiểu về tình hình tuyển dụng của khách hàng hiện tại), gửi mail cho khách hàng về profile và một số thông tin về dịch vụ của công ty
- Chậm nhất là 2 ngày sẽ liên hệ lại khách hàng và trao đổi nhiều hơn về dịch vụ của công ty
- Sắp xếp để gặp gỡ khách hàng trực tiếp
- Đàm phán về phí dịch vụ và các điều khoản hợp đồng. Theo dõi và thuyết phục để khách hàng ký hợp đồng
- Trong quá trình đợi khách hàng ký hợp đồng, có thể tiến hành tìm kiếm ứng viên cho khách hàng

Kết quả (Anh) 2:

Description Job
Search Candidates:
- Receive job orders from customers
- Conduct analytical job order (note the important points of the JD to learn and to talk to the client)
- Find out more customer (for new customers), may note the important point that could be interested candidate
- Conducting search through source: database, linkedin, online recruitment sites, acquaintances and application former member, hunt from rival companies
- Can posting online recruitment sites or forums to specialize in that field
- Exchange with information about job candidates (confidential customer information if the position is confidential )
- Receive and screen CV CV
- Curriculum Education candidate (by telephone, via Skype, in person)
- If suitable candidates, the candidates CV format in the form of company
- Submit resumes via customer
- Under monitoring and customer contact to obtain customer comments considered suitable candidates or not
- Organize and track the results of candidate interviews from clients
- If a candidate does not achieve the first interview executive search Other candidates
- If the candidate is interviewed achieve customer tracking and candidate until the candidate achieved Offer
- How to check if the customer reference requirements
- Support and follow-up to the candidate starts work properly duration is committed to customer
- After starting a job candidate is billed to the customer service billing
- Continue monitoring until the candidates to pass 2 month probation
- If the candidate does not pass passed the probationary period, it must seek alternative candidates
Finding clients:
- Regular contact with old customers to provide an update on recruitment
- identify recruitment from online recruitment sites, information past relationships
- Identify potential customers
- to find information about the customer and the person responsible for recruitment
- a call to the customer to introduce the service (can learn about the recruitment of existing customers), send mail to customers about profiles and some information about the services of the company
- at the latest two days will contact customers and exchanged more about the company's services
- Placement Customer ratings for meeting directly
- Negotiations on service fees and contract terms. Subscribe and persuade customers to sign contracts
- During the waiting customers contracted, may conduct searches for client candidates