Một lãnh đạo đặt hướng. Tầm nhìn và

Một lãnh đạo đặt hướng. Tầm nhìn và sứ mệnh sẽ được tạo ra cho sự phát triển công ty lâu dài. Họ thử nhìn về tương lai cũng như muốn tạo ra nhiều điều mới cho tổ chức. Lãnh đạo có một lượng lớn các kiến ​​thức cũng như kinh nghiệm trong công việc, vì vậy họ là những người thiết lập tầm nhìn và cung cấp hướng tới người quản lý để làm việc và sau tầm nhìn công ty.
Một nhà quản lý sẽ thiết lập các mục tiêu cho các cơ sở ngắn hạn dựa trên các mục tiêu của công ty, lập kế hoạch chi tiết và thực hiện chúng. Người quản lý sẽ có kế hoạch từ các nhà lãnh đạo và cố gắng để đạt được các mục tiêu của kế hoạch. Căn cứ vào kế hoạch, quản lý sẽ phân chia thành nhiều nhiệm vụ và đưa ra các mục tiêu cho mỗi công việc và buộc các nhân viên phải làm việc để đạt được mục tiêu. Từ việc đạt được mọi mục tiêu trong ngắn hạn, các nhà quản lý có thể từng bước đáp ứng các mục tiêu của công ty trong dài hạn.

Kết quả (Anh) 2:

Some leaders set direction. Vision and mission will be created for the company long-term development. They try to look to the future and want to create new things for the organization. Leaders have a huge amount of knowledge and experience on the job, so they are the ones setting the vision and provide direction to the manager to work and after views of the company.
A managers Management will establish goals for short-term basis based on the company's objectives, detailed planning and implementing them. The manager will have the plan from the leaders and try to achieve the goals of the plan. Based on the plan, management will be divided into many tasks and making goals for each job and forcing employees to work to achieve the goal. From achieving all objectives in the short term, managers can take steps to meet the goals of the company in the long term.