Những sinh viên vừa rời ghế giảng đ

Những sinh viên vừa rời ghế giảng đường đại học bao giờ cũng khao khát được làm việc trong các công ty nước ngoài hoặc có vốn nước ngoài. Mức lương cao, khả năng tích lũy kinh nghiệm làm việc và cơ hội thăng tiến, các chế độ đãi ngộ lao động chuẩn mực… là những thanh nam châm kéo người lao động đến với các công ty nước ngoài. Tuy nhiên, sau một thời gian thử nghiệm bản thân, các tân cử nhân này mới vỡ lẽ ra rằng, họ cần phải cố gắng rất nhiều để hòa nhập được với nền văn hóa mà các ông chủ ngoại quốc đã mang đến áp dụng tại đất nước của họ. Nhiều ứng viên than phiền rằng khi làm việc cho các công ty nước ngoài họ đã phải sống một cuộc sống “hai mang”, nghĩa là tại công sở họ phải sống cuộc sống phương Tây, chỉ khi rời sở về nhà họ mới được trở lại là mình như vốn có.

Văn hoá công ty kiểu Mỹ

Kết quả (Anh) 2:

Those students who have just left university auditorium chairs always longing to work in foreign companies or foreign capital. Higher wages, potentially accumulating work experience and promotion opportunities, the labor remuneration standards ... are the magnets pull workers to foreign companies. However, after a time trial itself, the new elect this person may break out, they need to try very hard to integrate into the culture that foreign bosses brought to apply at their country. Many candidates complained that while working for the foreign companies they had to live a life of "double", meaning that they have to live at their offices Western life, only leaving their home base on the newly returned his back is as inherent. Culture American company