Bộ luật Lao động quy định, đối với

Bộ luật Lao động quy định, đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
Do đó, công ty có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương cho bạn một khoản tiền tương đương với tỷ lệ mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thuộc phần trách nhiệm của công ty được quy định tại Quyết định 959/QĐ-BHXH thu bảo hiểm xã hội y tế thất nghiệp quản lý sổ bảo hiểm thẻ bảo hiểm y tế 2015 là 22% (bao gồm: bảo hiểm xã hội 18%, bảo hiểm y tế 3%, bảo hiểm thất nghiệp 1%).

Kết quả (Thái) 1:

ระเบียบกฎหมายแรงงาน สำหรับพนักงานให้มีส่วนร่วม ในการประกันสังคมภาคบังคับ ประกันสุขภาพภาคบังคับ ประกันการว่างงาน แล้วนอกเหนือ จากค่าใช้จ่าย งาน นายจ้างรับผิดชอบการจ่ายในเวลาเดียวกันกับเวลาของพนักงานจำนวนเงินสำหรับผู้ปฏิบัติงานจะเทียบเท่ากับระดับของค่าเบี้ยประกันสังคม การประกันสุขภาพภาคบังคับ ประกันการว่างงานดังนั้น การที่บริษัทมีความรับผิดชอบการจ่ายที่อเมริกาเหมือนกันที่คุณชำระเงินผลรวมเท่ากับอัตราค่าเบี้ยประกันภัยสังคมภาคบังคับในส่วนความรับผิดชอบของบริษัทที่ระบุในการตัดสินใจที่ 963/QD-BHXH รวบรวมการจัดการสมุดประกันว่างงานประกันสังคม บัตรประกันสุขภาพ 2015 เป็น 22% (รวมทั้ง : 18% ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน 3% ถึง 1%)

Kết quả (Thái) 2:

บทบัญญัติกฎหมายแรงงานสำหรับแรงงานที่ไม่ได้รับการประกันสังคมภาคบังคับประกันสุขภาพภาคบังคับ, การประกันการว่างงานในนอกเหนือจากการชำระเงินด้วยงานที่นายจ้าง จะต้องจ่ายมากขึ้นในช่วงเวลาที่มีค่าใช้จ่ายเวลาเดียวกันของพนักงานในปริมาณที่เทียบเท่ากับแรงงานที่มีเบี้ยประกันสังคม, ประกันสุขภาพบังคับประกันการว่างงาน.
ดังนั้น บริษัท ความรับผิดชอบในเวลาเดียวกันจ่ายมากขึ้นสำหรับระยะเวลาการจ่ายจำนวนเงินเทียบเท่ากับอัตราเบี้ยประกันสังคมต้องอยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของ บริษัท ฯ ตามที่ระบุไว้ในการตัดสินใจของเบี้ยประกัน 959 / QD สังคม การจัดการทางสังคมทางการแพทย์ของการบันทึกการประกันการว่างงานของบัตรประกันสุขภาพในปี 2015 เป็น 22% (รวมทั้งการประกันสังคม 18% ประกันสุขภาพ 3% การประกันการว่างงาน 1%)