3. Chế độ, chính sách cán bộa. Chín

3. Chế độ, chính sách cán bộ
a. Chính sách tuyển dụng
- Ưu tiên lựa chọn những ứng viên với năng lực học vấn cao cho khu vực hành chính văn phòng tại Hà Nội, năng lực chuyên môn phù hợp với vị trí tuyển dụng.
- Ưu tiên tuyển dụng những ứng viên có kinh nghiệm hoạt động tại các chi nhánh, văn phòng đại diện của Công ty trên cả nước.
- Tiêu chí tuyển dụng:
+ Xét năng lực về học vấn, chuyên môn phù hợp với vị trí cần tuyển
+ Phỏng vấn, tìm hiểu về tính cách, năng lực hành vi
+ Lựa chọn ứng viên phù hợp, Ký hợp đồng thử việc trong vòng 2 tháng
+ Ứng viên đạt kết quả tốt trong quá trình thử việc sẽ được chính thức ký hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm

Kết quả (Anh) 1:

3. mode, policy officera. recruitment policy-Select priority candidates with the capacity for the administrative area office in Hanoi, the professional capacity in accordance with vacancies.-Priority recruit candidates who have operational experience in the branch, the company's representative offices all over the country.-Recruitment criteria: + Consider the academic competencies, expertise matching vacancies+ Interview, learn about the personality, behavior capabilities+ Choose candidates, probationary contract within 2 months+ Students good results during the trial will be officially signed labor contracts with a term of 1 year

Kết quả (Anh) 2:

3. Mode, policy officials
a. Recruitment policy
- Priority selection of candidates with higher education capacity for the administrative office area in Hanoi, professional competencies matching vacancies.
- Priority recruit candidates operational experience in the branch or representative office of the company in the country.
- recruitment criteria:
+ Considering the academic capacity, expertise matching Vacancies
+ Interview, learn about personality, behavior capacity
+ select suitable candidates, sign contracts within 2 months probation
+ candidates achieved good results during the probation will be officially signed a labor contract with a term of 1 year