25.3. Khi một người lao động đồng t

25.3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
25.4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a. Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b. Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c. Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật lao động;
d. Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
25.4. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Kết quả (Anh) 1:

25.3. When a worker at the same time there are many violations of labor discipline, only apply the highest discipline form corresponds with the most severe violations.25.4. Not be disciplined workers for labor being in time: a. sickness, nursing Breaks; the consent of the employer;b. Are detained, the detention;c. pending the result of competent authority verification investigation and conclusion for violations specified in clause 1 Article 126 of the labour code;d. pregnant women workers, maternity leave; employees raising children under 12 months of age. 25.4. Non-disciplined workers for labor violations of labor discipline while mental disease or a disease lose the ability or the ability to control his behavior.

Kết quả (Anh) 2:

25.3. When a worker at the same time there are many violations of labor discipline shall apply only the highest form of discipline corresponding to the most severe violations.
25.4. Not being disciplined workers for the workers are in the following time:
a. Sick, nursing; leave with the consent of the employer;
b. Custody or detention;
c. Pending the outcome of the competent authorities for investigation and verification and conclusions for violations specified in Clause 1 of Article 126 of the Labor Code;
d. Pregnant women workers, maternity leave; employees raising children under 12 months.
25.4. No employees disciplined employees for violating labor discipline while suffering from mental diseases or other illnesses which have lost the ability to perceive or control their acts.