- Đối với những người mới được tuyể

- Đối với những người mới được tuyển vào, trong thời gian thử việc tại công ty, cần thường xuyên theo dõi, kiểm tra, đánh giá trình độ chuyên môn và khả năng của họ, Công ty cũng cử những người có kinh nghiệm kèm cặp, hướng dẫn họ trong quá trình làm việc.
- Lên các kế hoạch đào tạo nghiệp vụ trong chăm sóc khách hàng nhằm nâng cao khả năng thương lượng với khách hàng.
- chế độ khen thường xứng đáng cho sự nỗ lực của nhân viên, có chế độ xử phạt nghiêm minh đối với những người vi phạm quy định của công ty.

Kết quả (Pháp) 1:

-Pour ceux qui sont nouveaux dans l’équipe, dans le contre-la-montre à la société, besoin de surveillance régulière, inspection, évaluation et qualification de leurs capacités, les gens de compagnie également envoyé avec une expérience de mentorat, les guidant dans le cadre de travail.-Des plans de formation professionnelle dans le service à la clientèle afin d’améliorer la capacité de négocier avec les clients.-mode de louange mérite souvent les efforts des employés, ont le régime de sanctions strictes contre ceux qui violent les règlements de la société.

Kết quả (Pháp) 2:

- Pour ceux qui sont nouvellement inscrits à la période d' essai de l'entreprise, doit surveiller régulièrement, inspecter, évaluer les qualifications et leurs capacités, la Société a également nommé des personnes expérimentées ensemble les paires, en les guidant dans le processus de travail.
- Jusqu'à planifier la formation professionnelle dans les soins à la clientèle afin d'améliorer leur capacité à négocier avec les clients.
- Régime mérite gratifiant pour les efforts du personnel, a régime strict de sanctions pour ceux qui enfreignent les dispositions de la société.