Việc lựa chọn nhân viên :các kỹ thu

Việc lựa chọn nhân viên :
các kỹ thuật làm việc cần cố gắng để dự đoán hiệu suất công việc bằng cách yêu cầu công việc thực hiện một hoặc nhiều yếu tố của công việc. Nó giúp kiểm soát nhiệm vụ công việc thực tế, vì vậy thật khó nội dung công việc phải theo mẫu. có vẻ như không phải là không công bằng với người thiểu số Lấy mẫu Công việc không đi sâu vào tính cách của ứng viên, vì vậy hầu như không có cơ hội nộp đơn xem nó như là một cuộc xâm lượcthất bại.
THỦ TỤC CƠ BẢN: chọn một số nhiệm vụ quan trọng để thực hiện công việc, và sau đó để kiểm tra ứng viên. Một quan sát viên giám sát hiệu suất mỗi công việc, và chỉ vào một danh sách kiểm tra tốt như thế để kiểm tra năng lực.

Kết quả (Anh) 1:

The selection of the staff:the technical work need to try to predict the performance of work by requiring the implementation of one or more elements of the job. It helps to control the actual job duties, so it is hard to form content. It seems not to be unfair to minority job sampling does not go deeply into the candidate's personality, so almost no opportunity to file view it as an invasion of lượcthất. BASIC PROCEDURES: select some important task to perform the work, and then to test the candidate. An observer monitoring the performance of each work, and only on a good check list to check the capacity.

Kết quả (Anh) 2:

The selection of employees:
technicians working to try to predict job performance by requiring the implementation of one or more elements of the work. It helps control the actual work tasks, so it's hard work content as form. it seems not unfair to minorities sampling work does not go into a candidate's personality, so almost no opportunities to see it as an invasion luocthat palsy.
PROCEDURE FOR ENGINE REPORT: select some important tasks to carry out the work, and then to test the candidates. An observer to monitor the performance of each job, and only on a checklist to test how well capacity.