12.4 Trước khi hết thời gian nghỉ t

12.4 Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 12.1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
12.5 Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
12.6 Trong suốt 12 tháng đầu sau khi sinh, lao động nữ được đi trễ hoặc về sớm 60 phút một ngày mà vẫn được hưởng nguyên lương.

Kết quả (Anh) 2:

12.4 Before the expiry of the maternity leave in accordance with clause 12.1 of this article, if required, be certified by the medical facility, competent treatment of early work is not harmful to human health labor and employers who agree, female workers can return to work when you stay for at least 04 months.
12.5 In this case, in addition to wages for the days worked by the employer paid, women workers still continue to enjoy maternity benefits under the provisions of the law on social insurance.
12.6 During the first 12 months after birth, women workers are tardy or about 60 minutes a day early has been fully paid.