- En termes d'âge de travailler: En vertu des dispositions du droit du travail, les «employés sont les personnes âgées de 15 ans et plus, les employés capables, travaillant sous contrat de travail, sont payés et régie et l'administration de l'employeur ". Cependant, le cas des travailleurs de 15 ans et moins de 18 ans, la sous-traitance du travail doit être approuvé par les représentants de la loi travail (article 18 du Code du travail). Et l'employeur est un mineur (moins de 18 ans) doivent se conformer aux principes définis à l'article 163 LC: "1. Ne pas utiliser la main-d'œuvre juvénile effectuer des travaux lourds, dangereux dangereux ou lieu de travail, travailler nuire à leur personnalité selon la liste publiée par le ministère du Travail -. Invalides et des Affaires sociales, en collaboration avec le ministère de la Santé 2. Le temps de travail des personnes travail mineur de 15 ans et moins de 18 ans ne doit pas dépasser 08 heures à 01 jours et de 40 heures à 01 semaines. Les heures de travail des personnes de moins de 15 ans ne doit pas dépasser 04 heures à 01 jours et 20 heures à 01 semaines et les heures supplémentaires ne sont pas utilisés, le travail de nuit. 3. Les personnes âgées de 15 ans et de moins de 18 ans font des heures supplémentaires, le travail de nuit dans certaines professions et emplois prévues par le ministère du Travail . dynamique - Invalides et des Affaires sociales 4. Ne pas utiliser la production des mineurs de l'alcool et le commerce, le vin, la bière, le tabac, l'impact physique et mentale d'autres substances; 5. Les utilisateurs les employés doivent offrir des possibilités pour les salariés aux mineurs et aux personnes de moins de 15 employés engagés apprendre la culture ". Donc, parce que vous êtes de moins de 17 ans devraient être en mesure de postuler pour un emploi, vous devez suivre les dispositions relatives à la profession de l'emploi, du temps et de contrats de travail dans le cadre des dispositions ci-dessus.
đang được dịch, vui lòng đợi..