Nhà tỷ phú trẻ cũng là đồng sở hữu

Nhà tỷ phú trẻ cũng là đồng sở hữu Facebook Mark Elliot Zuckerberg đã từng được tạp chí Time bình chọn là nhân vật của năm với giá trị tài sản đạt ngưỡng 29,9 tỷ USD (theo Forbes). Mark Zuckerberg thành công, hoàn toàn không phải từ sự may mắn mà vì anh có mơ ước, kế hoạch cho ước mơ và biến ước mơ của mình thành hiện thực. Chúng ta hãy cùng tìm hiểunhững bài học giúp Mark thành công.
Dám chấp nhận rủi ro
Một trong những câu nói nổi tiếng của Mark là “Rủi ro lớn nhất chính là không dám đối mặt với rủi ro. Trong một thế giới không ngừng biến động, lộ trình duy nhất đưa bạn đến thất bại là không dám chấp nhận rủi ro.” .Mark đã từ chối bán Facebook cho Microsoft với giá 15 tỷ USD vì anh tin có thể đưa facebook phát triển mạnh hơn nữa và tạo giá trị lâu dài.
Tin tưởng đối tác của mình
Đối với Mark không ai là hoàn hảo cả và ngay cả Mark cũng vậy, vì vậy anh tin tưởng và giao việc lãnh đạo mọi mặt tài chính cho Sheryl Sandberg( giám đốc đương nhiệm Facebook). Đặt niềm tin vào đối tác giúp cho Mark có thể thoải mái mà phát huy hết khả năng sáng tạo, trí tưởng tượng, và định hướng cho công ty mà không bị gò bó về vấn đề giai cấp.
Không ngừng theo đuổi đam mê

Đam mê của Mark khi thành lập ra Facebook là giúp mọi người kết nối với nhau dễ dàng hơn, vì Mark đã từng nói rằng, với đam mê chúng ta có thể làm tất cả cho dù nó rất khó thì bạn cũng có thể thành công nếu yêu thích nó. Bất cứ CEO thành công nào cũng mang trong mình đam mê với nghề của họ, từ đó họ thành công với nó. Vì đam mê mà Mark đã biến Facebook trở thành trang mạng ã hội rộng lớn mà mọi người có thẻ kết nối với nhau, tìm kiếm, mua bán,...

Điều gì khiến bạn đam mê? Bạn có sẵn sàng để theo đuổi niềm đam mê ấy? Bạn có sẵn lòng hy sinh cho đam mê của mình? Đây là những câu hỏi bạn cần trả lời nếu muốn thành công. Chỉ có động lực và sự đam mê mới có thể giúp bạn vượt qua những trở ngại, thách thức trong quá trình đi đến thành công

Liên tục đổi mới

Mark là người không bao giờ ngủ quên trên chiến thắng,mặc dù đã có thêm những cải tiến đáng kể nhưng Mark vẫn luôn tìm cách làm mới mình cũng như Facebook nhằm thoát khỏi vết xe đổ của những hãng công nghệ khác. Ngay cả khi Facebook là trang mạng ã hội được nhiều ngườ sử dụng nhất hiện nay thì Mark và các cộng sự vẫn tìm thêm những tính năng và dịch vụ mới để thoàn thiện và bổ sung cho Facebook. ark nói ông không làm ra Facebook để kiếm tiền, mà kiếm ra tiền để cải thiện Facebook tốt hơn.
Trao quyền cho nhân viên

Facebook chọn ra những nhân viên giỏi nhất cho công việc và văn hóa phù hợp với công ty, đào tạo họ thành một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp mà mỗi cá nhân đều có ý tưởng, sáng tạo và kỉ năng. Mỗi nhân viên là một viên gạch cho sự thành công của Facebook, nhân viên được trao quyền lực để tạo ra những thay đổi và xây dựng ý tưởng của họ. Mark tạo ra một môi trường làm việc thân thiện mà mọi người có thể nói lên ý tưởng mình vì vậy sẽ thể hiện sự tôn trọng người khác giữa quản lý và nhân viên từ đó họ sẽ tôn trọng lại bạn và làm việc cho bạn hết mình.

Kết quả (Anh) 1:

The House is also the young billionaire co-owners Facebook Mark Elliot Zuckerberg was selected as Time magazine's person of the year with property values reaching the threshold of 29.9 billion (according to Forbes). Mark Zuckerberg is successful, absolutely not from luck that you have dreamed of, planned for dream and turn their dreams into reality. Let's find what was the lesson helps the Mark of success.Dare to accept risksOne of the famous quotes of Mark is "the biggest risk is not dealing with the risks. In a world constantly fluctuates, the only route to failure is not daring to accept risk.". Mark refused to sell Facebook to Microsoft for a price of USD 15 billion because he believes can take facebook thrive more and create lasting value.Trust your partnerFor Mark nobody is perfect and even Mark too, so I trust and leadership in all aspects of finance for Sheryl Sandberg (incumbent Director Facebook). Put your trust in a partner to help Mark can comfortably that fully capable of creativity, imagination, and oriented to companies that are not musically on the issue of the working class. Không ngừng theo đuổi đam mê Đam mê của Mark khi thành lập ra Facebook là giúp mọi người kết nối với nhau dễ dàng hơn, vì Mark đã từng nói rằng, với đam mê chúng ta có thể làm tất cả cho dù nó rất khó thì bạn cũng có thể thành công nếu yêu thích nó. Bất cứ CEO thành công nào cũng mang trong mình đam mê với nghề của họ, từ đó họ thành công với nó. Vì đam mê mà Mark đã biến Facebook trở thành trang mạng ã hội rộng lớn mà mọi người có thẻ kết nối với nhau, tìm kiếm, mua bán,... Điều gì khiến bạn đam mê? Bạn có sẵn sàng để theo đuổi niềm đam mê ấy? Bạn có sẵn lòng hy sinh cho đam mê của mình? Đây là những câu hỏi bạn cần trả lời nếu muốn thành công. Chỉ có động lực và sự đam mê mới có thể giúp bạn vượt qua những trở ngại, thách thức trong quá trình đi đến thành công Liên tục đổi mới Mark là người không bao giờ ngủ quên trên chiến thắng,mặc dù đã có thêm những cải tiến đáng kể nhưng Mark vẫn luôn tìm cách làm mới mình cũng như Facebook nhằm thoát khỏi vết xe đổ của những hãng công nghệ khác. Ngay cả khi Facebook là trang mạng ã hội được nhiều ngườ sử dụng nhất hiện nay thì Mark và các cộng sự vẫn tìm thêm những tính năng và dịch vụ mới để thoàn thiện và bổ sung cho Facebook. ark nói ông không làm ra Facebook để kiếm tiền, mà kiếm ra tiền để cải thiện Facebook tốt hơn. Trao quyền cho nhân viên Facebook chọn ra những nhân viên giỏi nhất cho công việc và văn hóa phù hợp với công ty, đào tạo họ thành một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp mà mỗi cá nhân đều có ý tưởng, sáng tạo và kỉ năng. Mỗi nhân viên là một viên gạch cho sự thành công của Facebook, nhân viên được trao quyền lực để tạo ra những thay đổi và xây dựng ý tưởng của họ. Mark tạo ra một môi trường làm việc thân thiện mà mọi người có thể nói lên ý tưởng mình vì vậy sẽ thể hiện sự tôn trọng người khác giữa quản lý và nhân viên từ đó họ sẽ tôn trọng lại bạn và làm việc cho bạn hết mình.

Kết quả (Anh) 2:

Young billionaire is also co-owner Mark Elliot Zuckerberg Facebook has been selected as Time magazine's Person of the Year with assets worth 29.9 billion threshold (according to Forbes). Mark Zuckerberg successfully, absolutely not by luck, but because he has dreams, dreams and plans to turn his dream into reality. Let's find hieunhung lessons help Mark success.
Dare to take risks
One of the famous quote by Mark is "the biggest risk is not dare to face the risks. In a world that constantly changes, the route takes you to the only failure is not dare to take risks. ".Mark Has refused to sell Facebook to Microsoft for $ 15 billion because he believed could bring development facebook further and create lasting value.
Believing his partner
for Mark nobody is perfect, and even Mark, too, so he trusted and leading all aspects of financing for Sheryl Sandberg ( Facebook incumbent director). Partners put their faith in Mark can help promote all the comfort that creativity, imagination, and orientation to the company without being restrictive about caste issues.
Constantly pursuing passions Dam Mark's passion inception of Facebook is to help people connect with each other more easily, because Mark has said that, with passion we can do it all even if it is hard, you can succeed if loved it. Any successful CEO also bring in their passion for their profession, from which they succeeded with it. Because passion that Mark has made ​​Facebook become a vast social dialogue website where people can connect with each other, searching, purchasing, ... What makes you passionate about? Are you ready to pursue his passion? Are you willing to sacrifice for his passion? These are questions you need to answer if you want to succeed. Only motivation and passion can help you overcome the obstacles and challenges in the process to success Constant innovation is Mark who never rest on victory, despite more significant improvements but Mark has always sought to refresh themselves as well as Facebook to get rid of the car wound down other tech companies. Even if Facebook is the social dialogue website are many girls and use today are Mark and his colleagues are still looking to add new features and services to improve and complement Thoan Facebook. ark says he does not make Facebook to make money, but make money to improve Facebook better. Empowering employees Facebook choose the best people for the job and culture fit with the company, training them a professional staff that each individual has the ideas, creativity and skills. Each employee is a brick for the success of Facebook, employees were given the power to create change and build their ideas. Mark created a friendly environment where people can voice their ideas so would show respect for others between management and employees so that they will respect you and working again for you all themselves.