Khi sự hài lòng và các nhu cầu cần

Khi sự hài lòng và các nhu cầu cần thiết được thỏa mãn và đáp ứng đầy đủ, nhân viên sẽ có động lực để làm việc hơn. Với những người không có động lực làm việc, công việc dễ bị trì trệ và hoặc không đạt hiệu quả, năng suất cao, họ chỉ hoàn thành công việc của mình như một nghĩa vụ mà không có sự thích thú hay sáng tạo khi làm việc. Ở các công ty lớn, họ thường thúc đẩy động lực của nhân viên bằng cách trao tiền thưởng cho những nhân viên có thành tích tốt.

Kết quả (Anh) 1:

When the satisfaction and the needs to be satisfied and to respond fully, employees will be motivated to work harder. Those who do not have the motivation to do the job, prone to stagnation and or not effective, high productivity, they just finished his work as an obligation without the fun or creative work. In large companies, they usually promote motivation of employees by awarding bonuses to employees who have good achievements.

Kết quả (Anh) 2:

When satisfaction and the needs are met and fully satisfied, employees will be more motivated to work. For those who do not have the motivation to work, work grind to a halt and or not effective, high yield, they just finished his work as an obligation without the excitement or creativity to do work. In large companies, they often boost employee motivation by offering bonuses to those employees with good performance.