- Đối với những người mới được tuyể

- Đối với những người mới được tuyển vào, trong thời gian thử việc tại công ty cần thường xuyên theo dõi, kiểm tra, đánh giá trình độ chuyên môn, khả năng của họ, Công ty cũng cử những người có kinh nghiệm kèm cặp, hướng dẫn, chỉ bảo họ trong quá trình làm việc.
- Lên các kế hoạch đào tạo nghiệp vụ trong chăm sóc khách hàng nhằm nâng cao khả năng thương lượng với khách hàng.
- Có chế độ khen thường xứng đáng cho sự nỗ lực của nhân viên, có chế độ xử phạt nghiêm minh đối với những người vi phạm quy định của công ty.

Kết quả (Pháp) 1:

-Pour ceux qui sont nouveaux dans l’équipe, dans un contre-la-montre dans la société ont besoin d’un suivi régulier, inspection, expertise d’évaluation, leurs capacités, la société a également envoyé à personnes ayant une expérience de mentorat, tutoriel, juste leur dire pendant les travaux.-Des plans de formation professionnelle dans le service à la clientèle afin d’améliorer la capacité de négocier avec les clients.-Mode régulier louange digne pour les efforts déployés par le personnel, il existe le régime de sanctions strictes contre ceux qui violent les règlements de la société.

Kết quả (Pháp) 2:

- Pour ceux qui sont nouvellement inscrits dans le procès au moment où l'entreprise doit suivre régulièrement, inspecter, évaluer les qualifications, leurs capacités, la Société a également nommé le mentor expérimenté , les guider et les protéger pendant le travail.
- Jusqu'à planifier la formation professionnelle dans les soins à la clientèle afin d'améliorer leur capacité à négocier avec les clients.
- Il y a généralement le mode mérite des éloges pour les efforts du personnel, avec le régime des sanctions sévères pour ceux qui enfreignent les dispositions de la société.