2.5.1.3 Phúc lợiPhúc lợi là phần th

2.5.1.3 Phúc lợi
Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động. Phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến dời sống người lao động, có tác động kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp. Phúc lợi của doanh nghiệp gồm có: bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, hưu trí, nghỉ phép, tặng quà cho nhân viên nhân ngày sinh nhật, cưới hỏi, mừng thọ cha mẹ nhân viên….
Theo như tháp phân cấp nhu cầu của Maslow thì phúc lợi là nhu cầu về an toàn

Kết quả (Anh) 1:

2.5.1.3 benefitsWelfare is the indirect remuneration paid in the form of support for the lives of its employees. Welfare expressed the interest of the business to displaced workers live, the work stimulates the employees loyal, sticking with the business. Business benefits include: social insurance and health insurance, retirement, vacation, gifts to employee birthdays, wedding, celebrating employee parents life ... ... ... ...According to Maslow's needs hierarchy pyramid for the benefit of safety

Kết quả (Anh) 2:

2.5.1.3 Welfare
Benefit is indirectly part of remuneration is paid in the form of support of life for employees. Welfare expressed the concern of businesses to displaced workers lived, have stimulating effects loyal staff, attached to the business. Enterprise benefits include: social insurance and health insurance, retirement, vacation, gifts to employees on their birthdays, weddings, staff Longevity parents ....
As decentralization tower needs of Maslow's welfare safety needs