Kết quả nghiên cứu cho thấy lever o

Kết quả nghiên cứu cho thấy lever of influential employee retention factor tại Công ty CLFVN xấu hơn . Theo kết quả nghiên cứu, là 3.11, cao hơn so với mức độ chung của toàn công ty là 3.28. Yếu tố “bản chất công việc” ở đây là tập hợp của các thành phần thuộc yếu tố này

Mức độ ảnh hưởng xấu thứ 2

Kết quả (Anh) 1:

Research results showed the lever of influential employee retention factor in bad CLFVN company. According to the research results, is higher than 3.11, the General level of the whole company is 3.28. Elements of "the nature of work" here is a collection of components in this elementThe level of the 2nd bad influence

Kết quả (Anh) 2:

The study results showed that the lever of influential factor in employee retention Co. CLFVN worse. According to research results, is 3.11, higher than the level of the whole company is 3:28. The "nature of work" here is a collection of components of this factor

negatively affect Level 2