Đề tài “Phân tích nhân tố ảnh hưởng

Đề tài “Phân tích nhân tố ảnh hưởng sự thỏa mãn công việc của nhân viên Kho bạc trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng” được thực hiện từ tháng 11 năm 2014 đến tháng 5 năm 2015.
Đề tài được thực hiện trên cơ sở chọn mẫu thuận tiện, có 79 phiếu khảo sát thu về hợp lệ trên toàn địa bàn Tỉnh Sóc Trăng. Các phương pháp được sử dụng trong đề tài bao gồm: Phương pháp thông kê mô tả, phương pháp kiểm định độ tin cậy Cronbach Alpha, phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA), phương pháp phân tích hồi quy đa biến.
Kết quả phân tích nhân tố khám phá (EFA) xác định có 05 thành phần ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên KBNN trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng gồm: Quan hệ cấp trên (QHCT), Tính chất công việc (TCCV), Thu nhập (TN), Điều kiện làm việc (ĐKLV) và Đồng nghiệp (ĐN) được đo lường bằng 27 biến quan sát và một thành phần Sự thoản mãn công việc chung được đo bằng 03 biến quan sát.
Dựa vào các hệ số hồi quy chưa được chuẩn hóa, chuyển đổi với dạng phần trăm, thông qua hệ số này có thể xác định vị trí ảnh hưởng của các biến độc lập với những đóng góp cụ thể như sau: Biến QHCT đóng góp 35.25 %, biến TCCV đóng góp 25.41%, biến TN đóng góp 18.03%, biến ĐKLV đóng góp 13.11%, biến ĐN đóng góp 8.2%. Qua đó đề xuất các nhóm giải pháp, phát huy điểm mạnh, hạn chế điểm yếu trong hoạt động của ngành KBNN tại tỉnh Sóc Trăng.

Kết quả (Anh) 1:

The topic "analysis of influence factors of job satisfaction of employees of local Treasury SOC" was performed from November until may 2014, 2015. The subject is made on the basis of the selected sample of convenience, there are 79 survey collect about valid throughout the province. The methods used in the subject include: methods of statistics that describe the auditing methods, reliability Cronbach Alpha factor analysis method of discovery (EFA) methods of multivariate regression analysis. Factor analysis results explore (EFA) has identified 11 ingredients affect job satisfaction of employees of local KBNN SOC include: superior relations (QHCT), the nature of work (TCCV), income (TN), working conditions (ĐKLV) and colleagues (DN) are measured by observation and turns 27 a component The Manchu General job thoản be measured 3 variables related suicide. Dựa vào các hệ số hồi quy chưa được chuẩn hóa, chuyển đổi với dạng phần trăm, thông qua hệ số này có thể xác định vị trí ảnh hưởng của các biến độc lập với những đóng góp cụ thể như sau: Biến QHCT đóng góp 35.25 %, biến TCCV đóng góp 25.41%, biến TN đóng góp 18.03%, biến ĐKLV đóng góp 13.11%, biến ĐN đóng góp 8.2%. Qua đó đề xuất các nhóm giải pháp, phát huy điểm mạnh, hạn chế điểm yếu trong hoạt động của ngành KBNN tại tỉnh Sóc Trăng.

Kết quả (Anh) 2:

The theme "Analysis of factors affecting job satisfaction of employees Treasury Soc Trang province" was conducted from November 2014 to May 2015. The
study was conducted on a sample basis convenient, with 79 votes valid survey collected throughout the province of Soc Trang. The method used in subjects including descriptive statistical method, inspection method Cronbach Alpha reliability, factor analysis method to discover (EFA), the method of multivariate regression analysis.
Results explore factor analysis (EFA) identified 05 components affecting job satisfaction of employees KBNN Soc Trang province including superior Relations (QHCT), job characteristics ( TCCV), Income (TN), working conditions (DKLV) and colleagues (SE) is measured by 27 variables observed and a chronic component cantering work The general is measured by 03 variables observed.
Based on the regression coefficient is not normalized, converted to percentage, through this coefficient can locate the influence of the independent variables with contributions as follows: 35.25% Variable contribution QHCT , 25.41% variable contribution TCCV, TN variable contributions 18:03%, 13:11% variable contribution DKLV, contributed 8.2% variable SE. Thereby propose solutions and promote the strengths, weaknesses limit performance of the sector in the state treasury in Soc Trang.